职工劳动纪律管理办法第一章 总 则第一条 为了加强职工劳动纪律管理，维护职工的合法权益及企业的良好形象，提高工作效率，确保企业生产经营活动正常、有序的进行,根据国家有关规定、《中华人民共和国劳动合同法》及《中国国电集团公司职工惩处规定》（国电集监【2024】127 号)精神，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条 人力资源部是公司职工劳动纪律管理的职能部门，负责职工劳动纪律管理制度的制订、修改，是职工劳动纪律的检查、监督与考评机构。第二章 请（销）假制度第三条 凡本公司职工因病（事）离开工作岗位，包括探亲、疗养、年休假等均必须填写《公司职工请假单》，并按规定程序审批手续后方可离岗。第四条 职工请（销）假手续的办理:（一)生产服务岗位职工请假，一天以内（含一天)由班长批准,三天以内(含三天）由班长同意,报本单位领导批准；部室一般管理人员请假在三天以内（含三天)的由本部室领导批准.（二）公司副职领导离开公司须向公司总经理、党委书记请假;部门正职及以上干部离开公司须向公司总经理请假，党群口部门正职及以上干部离开公司向党委书记请假。部门副职须经本部门正职同意，报请主管公司领导批准方可离开公司.(三）班长、部室领导审批权限三天内的假期连续出现第二轮或假期超过三天的，由所在单位领导签署意见，到人力资源部办理手续后方可离岗。（四）享受国家计划生育政策和女职工权益保护规定的特别假，在本人提出申请后，须经公司计生管理部门同意，方可到人力资源部办理离岗休假手续。第五条 职工请事假，最长不得超过三个月.第六条 请（销）假制度的相关规定：（一)请假未批准或未办理请假手续者不能擅自脱离岗位；对请假手续不全者应责令其补齐,否则,按未办理请假手续处理。（二）运行人员请假必须在上班前四小时、其他人员必须在事前经班长同意，本部门领导批准并办理相关手续后，才能离开工作岗位（不能行走的病号除外）。(三）职工所请假期休满，应立即返回公司并及时到班组或部门销假。不能按时返回公司时应提前向所在部门申请续假，由单位或他人代办续假手续。（四）凡旷工者回公司后，必须向所在部门写出书面检查，所在单位可根据情况和检查态度按有关规定处理. （五）实习生一年内累计旷工 5 天，延期转正(定级）一个月；累计旷工 6天至 10 天者延期转正(定级）半年；累计旷工 11 天不足 15 天者延期转正（定级）一年。（六）请假审批单位违反本规定导致职工因未办理请假...
