新 纺 学 校2024 年初级职务评审实施方案为了加强老师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广阔老师开拓创新、与时俱进、奋发有为的精神，切实搞好我校老师的专业技术职务的申报评审工作，根据上级有关职称评定的政策以及我校职称评审积分办法，特制订本实施方案。一、 指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导,以优化老师队伍建设,提高老师队伍整体素养,充分调动广阔老师的积极性和制造性为目标，根据市、县人社局和教育局职务评审要求,继续法律规范我校老师职称评审标准，突出老师的工作实绩，创新评价机制，不断提高我校老师队伍整体素养。二、 组织领导为切实坚强职称评定工作，我们成立学校职称评定领导小组。组长：贾俊山副组长：刘波龙 杨 萍成员：尹智民 张喜全 段文武(兼办公室主任）三、 申报评审原则坚持公正、公平、公开的原则，遵循德才兼备、注重实绩，不论资排辈，严格把关的原则。四、 实施程序1、制定方案，通过方案.在职称评审之前，依据我校职称评审实施方案在上一年度目标考核的基础上进行修订，并在老师大会上宣布通过。2、宣传发动，个人申报。我们利用老师大会给老师予以说明，并张贴评审条件,要求老师依据条件向考核办公室申报，并校验有关证件材料。3、复查排序,张榜公布.考评小组通过综合考评后，初步确定参评对象，排序并张榜公布，广泛听取各方面意见。4、严肃纪律，落实责任。学校考评小组要把职称评审申报工作作为一项民心工程抓紧抓好，对在职称评审过程中弄虚作假的个人,将依据学校绩效工资考核办法，追究其责任。五、计分办法在职称评审工作来到时，符合条件的老师报名后，先由考评小组考查“硬条件”（基本条件），而后对基本条件都符合的人员以下列办法计算分数，并排队.1、教龄分：教龄年限×2 分2、任前一职称年限分：任职年限×2 分3、学历分：本科 8 分;专科 6 分；中师(中专）4 分；其它 2 分。4、教学成绩分：（由教导处计算报回）依据一年中的四次考试计算,一次满分计 5 分，总分 20 分。每次考试按排队计算：第一名 5 分，第二名 3 分，第三名 2 分，第四名 1 分。5、荣誉分：国家级 10 分,省级 7 分，市级 5 分，县级 3 分,校级 1 分。荣誉属各级政府等行政部门颁发的才算。各个级别的荣誉中只算最高的一次，不重复计算。荣誉年限为去年老师节到本年老师节一年期间。六、几项规定有下列情况之一者，不得申报：1、弄虚作假，...
