联想公司招聘专员校园招聘方案目录:一、招聘需求信息1、招聘目的a) 招聘原则b) 招聘需求c) 岗位招聘标准(二)招聘活动日程表(三)招聘费用预算表(四)甄选流程a) 筛选简历执行流程表b) 行为化面试执行流程表(五)附录a) 简历筛选表b) 结构化面试评价量表c) 结构化面试试题d) 招聘专员胜任力要素◆项目一、招聘需求信息一、 招聘目的1、 为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力；2、 提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观;3、 让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作；4、 增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力.二、 招聘原则1、 公正公开公平的原则把招聘的种类,数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度.这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。2、 认同原则 应聘者认同企业的进展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。3、 3P 原则 招聘单位在招聘的过程中应该满足 3P 原则，即（1）PJ 人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。(2）PG 个人——团队匹配,即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补.（3）PO 个人——组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配.4、 全面考察原则对于人才的识别,一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察应聘者，不仅要看学历、专业,还要深化了解求职者的个性特征和态度能力等。5、 按标准招聘原则 招聘单位的招聘的应聘者，必须符合《联想集团公司招聘制度》，按需招聘，确保招聘质量。三、 招聘需求招聘人员:1 人 隶属部门：人力资源部 直接上级：人力资源经理人员招聘需求表需求部门: 填报人: 填报日期：岗位信息：岗位类别：估计到岗时间：岗位级别：建议薪酬范围：需求部门一线经理确认：日期：招聘负责人确认：日期：需求部门负责人审批：日期：人力资源负责人审批：日期：岗位名称:任职人数：工作地点：岗位需求理由：岗位任职要求(详见岗位招聘标准）：岗位需求性质：( ）全职 （ )兼职 （ )临时（备注： ）( ）替换 （ ）新增（计划内) （ ）新增（计划外）招聘方式：校园招聘四、招聘标准聘用人员条件岗位名称招聘专员年龄最低 ：22 岁 最高:35 岁直接上级人力资源经理教育程度本科以上的人力资源管理专业特别训练从事过相关工作并进行过相关培训工作经历种 ...
