文件编号OUR REF
： LCS—00-0551 发文日期DATE: 2001/2/8 拟文人FROM： 张少琴 审核VERIFIED： 王建中 批准APPROVED: 王晓岩 联想集团有限公司异地派遣人员管理规定（大陆地区）V1
02---—--—-—-—--—-———-—-----—-—--———-—-——----—-——----—--———-——-—-——----—-—----——-——1 目的 为法律规范异地派遣人员管理,促进公司内部文化和管理经验的沟通和传播，保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强，特制定本规定
2 适用范围 本规定适用于公司大陆地区的所有异地派遣人员
3 名词解释 异地派遣：指由于工作需要,经公司统一派遣、离开原工作地点到其他城市（公司业务部门所在地）工作
4 异地派遣人员资格 4．1 异地派遣人员应在公司工作一年以上； 4．2异地派遣人员应该是优秀的骨干员工，在派遣地区能够起到推动业务和传播公司企业文化的作用
5 异地派遣类型： 5．1长期派遣：派遣期限在12个月(不含）以上，原则上为两年； 5．2短期派遣:派遣期限在6个月(不含）以上、12个月（含)以下
6 派遣期间待遇 6．1补贴 6．1．1长期派遣人员派遣补贴的计算公式如下： 长期派遣补贴=2000元/月+个人定级工资*0
25＊b b-—派遣补贴地区系数（详见备注） 补贴总额不超过人力资源部规定的补贴上限
6．1．2短期派遣人员派遣补贴为2000元/月
6．2住房 6．2．1公司提供住房，标准为总经理级（含副总经理、助理总经理）每人两室一厅，其他人员每人一间(若带配偶可一室一厅），设施配置参照《京外平台员工宿舍管理实施细则》； 6．2．2若员工自己租房，可在《京外平台员工宿舍管理实施细则》规定的额度内实报实销
