联想集团有限公司LEGEND GROUP LTD.文件编号 OUR REF：拟文日期 DATE: 文件类别 CATEGORY： 通知拟文人 FROM:审核/日期 VEREFED/DATE：批准/日期 APPROVED/DATE：收文人 TO： 总裁室、各部负责人收文部门 TO(DPT）：LGL-联想抄送 CC: HR 负责人、HR 主管附件 ATTACHMENT:1、“联想奖”提名表 2、“联想风范奖"推举/提名表 3、“杰出团队奖"推举/提名表 4、“联想五十杰”推举/提名表□传阅 CIRCULAR □阅后存档 FILIG □保密/期限 CONFIDENTIAL/TERM □其他 OTHERS □页数 NO.OF PAGES：4年度评优通知201X 财年即将过去,在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进,激发全员在新财年的战斗士气，公司决定进行 201X 财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下：一．指导思想1．目的奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为进展的方向。2．导向服务公司战略：服务转型、技术创新、提高效率(专业化、克服大企业病）；体现核心价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新；二．奖项设置1、公司级奖项⑴ 联想奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在业绩）,不限。⑵ 联想风范奖：联想员工个人最高荣誉奖(重在核心价值观的典型体现），不限。⑶ 联想五十杰：包括以下 5 类奖项,为:技术创新奖：12 名以内； 市场先锋奖：10 名以内； 管理卓越奖:10 名以内专业服务奖：15 名以内； 优质质量奖：10 名以内；⑷ 杰出团队奖：10 个，参评团队可以是部门、处或在一起工作超过 2 个季度的TEAM. 2、部门级奖项 由各群组/部门按方案中的评选原则自定评选方案进行评选,公司将提供专项费用划拨到部门。 注:员工总数按各部门 201X 年 12 月 31 日在岗员工总数。三、 公司级奖项定义（基本评选标准见各奖项提名表内）（1)联想奖带领一支队伍，取得十分卓越的管理业绩和经营业绩，或过去几年的积累为公司核心竞争力的打造作出卓越贡献，具有极强的工作责任心和创业精神，百折不挠，堪称联想员工的楷模。（2）联想风范奖体现公司核心价值观导向,在服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新任何一方面有非常突出和十分典型的事例，是大家行为的楷模。（3)联想五十杰① 技术创新奖：在公司产品和技术研发方面（包括为客户服务的技术创新）有突破性创新,其技术转化为公司...
