关于“股权激励"培训学习的几点心得及试论我公司的股权激励感谢公司给予我和其他几位同事培训学习的机会，我和同事于2024 年 5 月 30 日和 6 月 1 日在成都参加了＠@＠@的《股权激励》培训班.这是我第一次系统的学习有关股权激励的课程和知识，大开眼界、增长知识的同时也感觉自己知识面还不够宽，尤其是管理知识的储备还远远不够。需要更多的学习、培训。一、通过两天的学习对股权激励的认识我归纳为以下几个方面：1、What（什么是股权激励）？股权激励是一种给基于来制造的一种激励方法.是通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参加企业决策、分享利润、承担风险，从而使其勤勉尽责的为公司的长期进展服务的一种激励方法，是公司进展必要的一项相对长期的核心制度安排.2、Why(为什么要做股权激励)？首先,股权激励是让真正干活的人成为企业的主人，这是企业进展的根和本。帮助别人达成目标者，必能实现自我梦想,导入股权激励，乃经营企业的根本智慧，其他的一切皆是虚幻!其次，股权激励可以提高公司管理层和股东工作的积极性，为企业制造更大的价值，也为股东制造更大的价值，从而也为管理层和股东本身制造更大价值。通过股权激励让员工看到企业的进展,并清楚的看到企业的进展与我有什么关系；通过股权激励将员工的目光由眼前引向未来，使其关注进展大于关注当下，关注晋升大于薪酬;通过股权激励描绘企业愿景并把未来的进展愿景细化为可以操作的业务模式,凝聚优秀人才的向心力和行动力,齐心倾力推动公司持续稳定进展。3、How(怎么做股权激励）？从公司的角度来说，主要考虑的问题是：如何用较低的现金成本稳定员工、如何锁定和促进员工的长期贡献。从员工的角度来说，主要考虑的问题是:如何从公司的业绩增长中尽快获得收益、如何从公司未来的高成长中获得未来的利益。实施股权激励的方式有如下几种.A 虚拟股权：实际是一种分红权.员工获得虚拟的股权比例，并不获得实际的股权，获益与对应公司股权的分红相关.B 股权增值权。员工根据一定的股权比例获得对应的股权增值收益。C 股权直接授予。在一定的条件下,直接向员工授予公司的股权。D 股权期权。授予员工在未来某一时间购买或获得股权的权利。二、学以致用 通过学习试论公司的股权激励想要通过两天的学习就对股权激励了解透彻认识深刻显然是不切实际的，学习是一个日积月累的过程需要持之以恒的不断求索。但是“学以致用，用以致学，学用相...
