股级干部选拔任用管理办法 为科学法律规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和法律规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际,制定本办法。 一、任职资格条件 1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上;晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次； 4、符合任职回避和干部沟通的有关规定； 5、干部身份； 6、具有正常履行职责的身体条件. 二、选拔任用方式及工作程序 1、确定拟调整配备职位镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本情况等,经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推举。 2、确定考核对象 （1）民主推举。由党委主要领导主持召开民主推举会.参加民主推举会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。参加民主推举会的人员必须达到应参加人数的 80%以上方可开会。民主推举会上必须公布推举职位、任职条件、推举范围，提出有关要求。与会人员以无记名方式独立填写民主推举票.民主推举的结果一年内有效。 (2）会议酝酿。召开党委会议，公布民主推举结果，领导班子成员充分讨论,依据民主推举结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体讨论确定考察对象.如遇两个以上人选推举票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。民主推举率低于 50%的一般不得作为考察对象。 3、组织考察 （1）组织考察组。考察工作由党委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由党委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。 （2）个别谈话。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。考察中个别谈话对象范围是：一般为分管领导、机关中层干部、机关单位和村主要负责人、所在站所成员。 (3）综合汇总。考察组综合分析考察情况,形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情况、德才表现、存在的问题、民主推举结果、考察组意见五方面内容. 4、集体讨论 （1)召开党委会议。党委会讨论干部任免事项，必须有五分之四以上的成员到会，会议时间要提前一天报市委组织...
