企业薪酬管理公平性对员工绩效影响研究目 录摘要………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………Ⅱ一、理论基础………………………………………………………1（一）薪酬的概念………………………………………………1（二）薪酬管理公平性…………………………………………1（三）员工绩效…………………………………………………3二、企业薪酬管理公平性上存在的问题…………………………5（一）缺乏对“薪酬”概念的理解……………………………5（二）薪酬制度不够透明，有失公平…………………………5（三）薪酬管理与分配缺乏公平性……………………………5三、薪酬管理公平性对企业员工的影响途径……………………7（一）员工角度…………………………………………………7（二）制度角度…………………………………………………8四、改进企业薪酬管理公平性的措施……………………………10五、结语……………………………………………………………12（一）研究结论………………………………………………12（二）展望……………………………………………………12致谢………………………………………………………………14参考文献…………………………………………………………15摘 要在现代企业的高速发展中，薪酬管理的公平性越来越受到管理者的重视，如何合理利用薪酬管理的公平性来保证员工绩效，提升企业发展速度成了所有管理者都必须考虑的问题。本文以薪酬管理公平性和工作绩效为主要研究对象，研究企业薪酬管理中这两者的关联，就薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行研究，并在此基础上依据本文研究结论，提出一些建议。关键词：薪酬；薪酬管理；公平性；工作绩效ⅠABSTRACTIn the rapid development of modern enterprises, the fairness of the compensation management more and more get the attention of the manager, how to reasonably use the fairness of the compensation management to ensure the employee performance, improve enterprise development speed has become all managers must consider the question. Based on salary management fairness and job performance as the main research object, research both in the enterprise's salary management, salary management...
