背景调查管理制度VIP专享

恩威服饰江苏有限公司编号:JSEW—RZ-202410001版本号BXX 背景调查规定 修改次第0XX 背景调查规定受控状态：受控文件发放形式：书面发放生效日期：2024/11/01目录序号文件名称页码1编号：JSEW-RZ-20240240016/62345公司盖章发行部门人力资源部编制1、 目的1。1 通过背景调查,核实拟录用人员的个人情况与诚信度，减少招聘风险，为公司选拔合适的人才提供决策依据，提高招聘的有效性.2、适用范围版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期A 版2024。11.1 2.1 本规定适用于股份公司及各子公司拟录用的岗位价值 43 级以上（不含）人员.3、定义 3.背景调查指的是通过多种方式，全面审查拟录用人员的背景资料,如学历、工作经历、推举信、信用状况、犯罪记录和社保情况等.4、职责 4。1 拟录用人员负责提供最近两个月工作的证明人的联系方电话。 4。2 招聘人员负责进行背景调查工作，填写背景调查表.5、背景调查程序 5.1 招聘专员完成拟录用人员的薪酬洽谈后，做出录用决定前应进行背景调查； 5。2 背景调查应事先告知拟录用人，获得允许和理解,未征得拟录用人的同意，不应对在职人员进行背景调查。 5.3 审核《应聘人员登记表》中工作证明人和联系电话内容,要求拟录用人完整填写. 5。4 应根据电话、网络、访问、阅档和公函等信息,多渠道、多方位进行背景调查工作。 5。5 填写《背景调查表》，如与简历情况基本一致则通过，如与简历情况差异较大的，则不能通过背景调查表。背景调查表结果应反馈给招聘人员。招聘人员对于背景调查的员工发出《录用通知》。6.背景调查内容 6.1 历任雇主调查 6。1。1 电话了解拟录用人员的工作时间、职位和工作内容、在职表现与简历的匹配度。 6。2。2 通过 12333 和公积金网站调查社保公积金缴纳时间和工作时间是否匹配. 6.3。3 通过电话、访问或公函方式，了解拟录用人员的离职原因，奖惩及薪酬福利情况.6。2 学历调查 6.2.1 通过网络调查进行查验 2001 年以后（含）毕业的讨论生、普通高等教育本科/专科，成人高等教育本科/专科,自考本科/专科、网络教育本科/专科毕业生。6。2.2 2001 年以前颁发的毕业证书和应届、自考的部分学校的学历证书可以通过该校的网络查询.因客观原因无法进行网络验证的，可通过传真和电话与学校联系，进行调查。6。3 无犯罪记录调查6.3。1 要求拟录用人员提供户籍所在地派出所所出具的无犯罪记录证明。6。3。2 通过查阅拟录用的人员的档案，确...