苗圃工资薪酬管理制度（暂行）一、总则为加强苗圃对工资酬劳的管理，完善苗圃的薪酬管理体系，便于工资酬劳趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬表册，增强苗圃的凝聚力,建立稳定的员工队伍，特制订本制度。二、原则（1）客观评价员工的业绩,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，实行以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人原则.(2）以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。(3）构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。三、适用范围苗圃所有长期职工（含管理人员)四、内容（1)工资的构成：员工工资=基本工资+岗位工资+全勤激励+绩效工资+加班费+其他福利及补贴1、基本工资：苗圃所有工作人员（含管理人员)基本工资均为 1800 元/月。以上工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴等指标，由员工入职前与公司协议确定。2、岗位工资：岗位工资=管理岗位工资+特别岗位工资1）管理岗位工资苗圃管理岗位工资分为以下几个档位：第一档：苗圃一级管理者（苗圃队长）；第二档：苗圃二级管理者(苗圃分组组长；）第三档:苗圃普通员工;苗圃一级管理者岗位工资执行标准为:400 元/月(全职）苗圃二级管理者岗位工资执行标准为:200 元/月（全职)苗圃普通职工岗位工资执行标准为：0 元/月（全职）2）特别岗位工资苗圃特别岗位工资只与工作的岗位及在该工作岗位上工作的时间有关,与其他事情无关。特别工作岗位及工资执行办法表（后附）3、全勤激励：苗圃所有工作人员(含管理人员）全勤激励均为 100 元/月。每月请假不大于 2 天，无旷工，且每月不得迟到或早退（30 分钟以上）超过 3 次可全额领取全勤激励。每月请假超过 2 天，每超出 1 天扣除全勤激励 10 元至扣完为止。本月旷工每一天扣除全勤激励 50 元至扣完为止。迟到或早退 3 次算旷工一天，每月迟到或早退超过 3 次少于 5 次每次记旷工 1 天，超过 5 次者，直接作开除处理。上下班时间参考苗圃作息时间表.附：各类假期依据公司请假管理办法1）请假:事假每天按月平均基本工资扣除。2)旷工:旷工每天按月平均基本工资的三倍扣除。3）因下雨或其他恶劣天气造成无法工作的不扣除工资。4、绩效工资：苗圃除队长外所有工作人员(含管理人员）绩效工资均为 0~200 元/月. 绩效工资管理办法:1)苗圃二级管理者（分组组...
