荥阳中心汽车站劳动纪律制度劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则.为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条 职工须自觉遵守公司的各项规章制度,履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成生产工作任务。 第二条 各级管理责任者必须履行职责，负起教育员工、带领员工遵章守纪，完成生产工作任务的责任.（各级管理责任者，系指公司下属各科室主任） 第三条 职工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排. 第四条 职工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离岗，擅离职守。实行倒班作业的员工,要严格执行交接班制度。 第五条 职工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博、不准打架斗殴。 第六条 职工上班应严格执行安全操作规程,精心操作，避开事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身损害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第九条 职工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。职工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十条 对职工的处理,必须做到事实清楚,证据确凿，处理恰当,手续完备。 第十一条 职工受行政处分的，公司应书面通知本人,并且记入个人档案。 第十二条 员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减（10-—30）元 2、记过处分，扣减（30——100）元； 3、记大过处分，扣减(100——300）; 4、受党团处分,参照行政相对应规定执行； 5、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位临时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇,视情节给予行政处分.判刑的解除劳动合同。第十三条 考勤 1、公司实行每日工作时间 7 小时。夏季 8 点到 11 点半、15 点到 18 点半，冬季 8 点 11 点半、14 点到 17 点半.迟到 5分钟的扣 5 元，迟到 10—-15 分钟的扣 10 元，迟到 15--30分钟的扣 30 元。早退 5 分钟的扣 5 元，10—-15 分钟扣 10元，15—-30 分钟扣 30 元。 2、站委安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、旷工等。每年的考...
