广州市荷其爽食品有限公司员工转正异动离职流程管理制度组 编:行政人事部 审 核： 审 批：日 期：2024.8.1 日 期: 日 期：一、目的进一步加强公司员工管理，法律规范入职、转正、异动、离职等工作的业务流程，明确职责科学管理，提高公司人事管理的法律规范化和标准化，特此制订本制度。二、范围公司全体员工三、职责： 公司行政人事部负责员工的入职、转正、内部岗位调动及离职具体作的指导、实施和管理，各部门根据职责协助员工相关业务手续的办理,严格执行制度确保各项工作顺利开展.四、业务流程：1、新员工入职：新员工进入前确认座位、电话、告知新员工报到时带照片、身份证、毕业证书、学历证书及相关证件的原件。确认上班时间并通知相关部门经理（二）入职手续出具并提交相关入职资料证件建立员工档案（含电子版花名册）阅读并签收《员工手册》、《入职需知》、《岗位职责》签订《劳动合同合同书》介绍相关人员更新员工通讯录（三）部门办理部分部门负责人带领参观部门介绍部门人员直接经理介绍岗位职责，说明工作（四）入职培训公司介绍各项制度企业进展历程企业文化与理念本岗位业务基础知识（五）转正评估※行政人事部在新员工进入前1.1 应聘人员通过体检后, 行政人事部负责通知员工报到：1.2 新员工报到日，行政人事部根据《员工手册》要求为其办理相关事项。1 。3 由其所在部门直接负责人提前安排确认好新员工的座位，假如座位不够可提前与行政人事部协商解决。1 。4 通知新员工报到时应提交：提供本人学历证、职称证、身份证、户口簿复印件及本人近照三张。1 。5 向新员工介绍公司情况及管理制度，发放并让员工签收《员工手册》、《岗位职责》使其对公司有个全面系统的了解。1 。6 为该员工建立员工档案。1.7 向新员工介绍管理层及公司同事认识.1 。8 带新员工到部门, 介绍给部门经理.1.9 将新员工的情况通过E-mail、QQ或企业微信向相关部门人员告之.1.10及时更新员工通讯录。※由部门办理部分1 。11行政人事部带新员工到部门后，由部门安排参观部门, 并介绍部门人员1 。12由直接经理向新员工介绍其岗位职责、业务流程及相关工作说明.1 。13部门应在部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。※入职培训1 。14行政人事部定期组织新员工培训, 培训内容包括：企业进展历程、企业文化公司介绍、公司各项制度；部门领导负责业务基础知识的培训。1.15行政人事部不定期对新员工试用期内的工作生活遇到的问题...
