蒙城县第六人民医院超声科绩效考核指标及评分细则 初 稿根据我院绩效工资考核相关精神，结合本科室实际，特制定科室绩效考核实行办法,本细则适用于超声科科室全体人员,以月为单位由科室主任进行科室内部考核. 本制度以工作纪律，医疗技术、医德，工作作风为重点，坚持按劳分配的原则,完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓舞学习的分配激励机制等为主要原则制定，考核结果与当月绩效工资挂钩。（一)劳动纪律考核细则（10 分） 考核人: 考核人: 考核人： 考核人:考核项目：考核扣分项内容：扣分：得分:一、上班纪律科室实行排班制度,科室人员按科室排班表上下班.按时上下班 迟到、早退一次,无故旷工一日扣 3 分.二、岗位纪律坚守岗位，在岗期间主班人员不办私事，不得做与本职工作无关的事,上班期间完成好当天工作。无正当理由不在岗，不能完成上班期间工作擅自离岗的。扣 3 分。三、仪容仪表上班期间仪表端庄、衣帽洁净洁净，佩带胸卡不穿工作服，不配戴胸牌一次扣 2 分.四、请假纪律请假要履行手续.向科室负责人请假并批准后,请假换班者需自行安排好带班人，交代及交接完成好工作后方可离岗。对事假要从严掌握,每人每月请假累计 3 天，超过 1 天每天扣 1 分,请假超过十天，扣发当月奖励。五、会议纪律单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。不参加会议，迟到早退，不遵守会议纪律一次扣 1 分（二）医德、医风、医疗技术水平考核细则（20 分）考核人: 考核人: 考核人： 考核人:考核项目：考核扣分项内容：扣分：得分：一、仔细学习本职工作所必须的理论知识，提高自身业务能力，工作要仔细、负责、细致，增强责任心。积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习先进的新知识、新技术，提高专业技术水平。报告书写要法律规范，描述细致完善,客观，实事求是，做好留图工作，要做到有图有描述有真相.能较好完成临床医师要求检查的项目，并做好沟通,做好科室整体质量控制，做到诊断符合率达到行业法律规范标准。不学习提高自身业务素养，报告书写错误，不法律规范，姓名及患者基本信息不符的扣 2 分。工作中常常出现差错，诊断严重不符，造成不良影响的违反其中一项均可扣 5 分,造成较坏影响的酌情扣发绩效工资.能不断学习提高业务水平，积极进取；能较好的完成本职工作，受到临床及患者好评的；本年度取得证书或发表文章等受到医院、科室及...
