薪 资 与 福 利 管 理 制 度第 一 章 总 则第 一 条 目 的 : 为 适 应 公 司 进 展 的 要 求 ， 实 现薪 资 与 福 利 管 理 制 度 化 、 法 律 规 范 化 ， 发 挥 激 励作 用 ， 充 分 调 动 员 工 的 工 作 热 情 和 积 极 性 ， 结 合公 司 实 际 情 况 ， 特 制 定 本 制 度
第 二 条 适 用 范 围 ： 本 制 度 适 用 于 公 司 所 有员 工
第 二 章 薪 资 管 理 办 法第 三 条 管 理 原 则一 、 以 岗 位 为 基 础 ， 实 行 岗 位 工 资 ， 易 岗 易薪
二 、 标 准 公 开 ， 个 人 保 密
任 何 人 不 得 打 听他 人 工 资 或 泄 漏 有 关 工 资 事 宜
三 、 以 货 币 形 式 支 付 员 工 工 资
第 四 条 薪 资 形 式一 、 月 薪 制 ： 按 月 度 计 算 工 资 ， 并 根 据 考 核期 内 考 核 结 果 发 放 绩 效 工 资
二 、 其 他 形 式 的 协 议 工 资 : 协 议 工 资 的 具 体 内容 见 协 议 书 有 关 条 款
第 五 条 薪 资 结 构月 薪 制 薪 资 结 构 : 由 基 础 工 资 、 绩 效 工 资 、 岗位 工 资 、 技 能 工 资 、 工 龄 工 资 和 各 类 津 贴 、 补 贴等 构 成
基 础 工 资 : 依 据 当 地 上 年 社 会 平 均 工 资 水 平 确定
绩 效 工 资 ： 依 据 员 工 不 同 的 职 级 和 岗 位 , 确 定绩 效 工 资 幅 度
岗 位 工 资 ： 依 据 员 工 不 同 的 职 级 和 岗 位 , 参 照同 行 业 薪 资 水 平 确 定
技 能 工 资 ： 依 据 岗 位 要 求 必 须 具 备 的 专 业 知识 、 执
