公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为法律规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司进展带来的利益的机制，促进公司实现进展目标。第二条:原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平.第三条:职责一、人力资源部是员工薪酬管理主管部门,主要职责有：（一）、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、督促并指导实施公司下发的薪酬管理制度；（三）、检查评估公司薪酬管理制度情况；（四）、填制、审核上报公司的《工资发放表》（附件一)和《工资发放汇总表》（附件二)；（五)、填制、审核上报《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四);（六）、受理员工薪酬投诉。.第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面,分类与构成如下图：第五条：工资 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分.第六条:基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资）两部分。第七条：基准提成工资释义与构成:一、本制度所称基准提成工资是指按公司制订的、人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数;二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条：津贴本制度中的津贴是指特别岗位的津贴和路救服务补贴等。第九条:奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。第十条：福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。第三章年薪制第十一条：年薪制的释义年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。第十二条：年薪制员工范围 本公司实行年薪制...
