×××× 公司 薪酬管理制 度 拟稿部门：董事会 年月 目 录 第一章 总则 。。..。。。。。...。。。。.。..。。。。。..。。.。..。。。..。....。.。。。.。.。..。..。。。....。。。..。.。.。...。.。。.。。。。... 。。。。。 第二章 薪酬体系 。。。。...。.。。。。.。。......。.。。。..。.。。.。。.。.。。.....。。。。。。....。..。.。。。。..。..。.。。.。.。..。。。.. 。 第三章 薪酬结构 。.。.....。..。...。。。。。...。...。...。..。...。。.....。。..。。。。。。。。。..。。。。。...。.。。....。.。。。。.. 。。 第四章 岗位绩效工资制 .。。。..。.。。.。。。..。..。。。.。.。.。。。.....。。.。..。.。。。。.。....。。.。。。。.。。。。。。。..。。。. 第五章 市场工资制 。.。。。......。.....。.。。.。.。..。。.。。。.。。。...。。。。.....。.。.。.。..。。...。。。。.。.。.。.....。。。. 第六章 工资特区 。。.。。.。..。..。..。.。..。..。.。.。......。。。。。。..。.。...。。..。.......。。。....。。。...。。........。.. 第七章 工资调整 。。。.....。.。.。。...。.。。。..。...。.。...。...。.。。。。。。。..。。。。..。。...。...。。..。。....。。.。.。.。。.。. 第八章 其他 .。。.。。...。..。.。.。.。。.....。。.。...。。.。.。...。。.。。。..。.。.。。..。。。。。。..。。...。。..。。..。。。。。。。。.....。。. 第九章 附则 ...。.。.......。。。。.。.。.。。.。。。..。。。...。。....。。。......。.。..。...。。.。..。.。。。..。。。。.。..。。。。.。.。.。.. 。 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于 XXXX 公司（董事长、总裁、总经理除外）的全体正式员工. 第二条 目的 制定本制度的目的是建立统一的薪酬平台,实现按价值付酬，促进内部公平, 起到激励、吸引、留住人才的作用。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则. (一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗位价值相匹配. (二)竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司 的薪酬标准要有吸引力。 （三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距,以真正体现薪酬的激 励效果，从...
