通许好多福食品有限公司员工薪酬考勤管理规定 根据公司当前经营状况，结合员工原薪酬考勤管理有关制度，特制定此规定一、 固定工资员工薪酬考勤管理1、 月薪酬组成：基本工资+绩效工资+岗位津贴+加班补助+超勤奖；2、 基本工资、绩效工资、岗位津贴按原定标准；3、 公司每月对员工工作完成情况，规章制度的遵守情况进行考核评估
对能够较好完成本职工作,遵守公司各项规章制度的员工，给予发放全额绩效工资;对本职工作完成情况不佳，有违反公司规章制度行为的员工，适量扣除部分绩效工资；4、 员工每月实际出勤大月 29 天，小月 28 天视为全勤，给予发放全额工资;缺勤根据实际缺勤天数按员工日平均工资 100%比例扣除（湖南员工和公司另行规定的个别岗位员工,因公司放假造成出勤天数不够不计缺勤）；5、 员工每月实际出勤超出大月 29 天，小月 28 天,给予发放超勤奖,发放标准根据实际超勤天数按员工日平均工资 100%比例发放（勤杂、机修等岗位不在此列）；6、 员工每天工作时间为 10 小时(个别工作岗位另行规定），具体上、下班时间因工作岗位而定，超过半小时（含半小时）视为加班，按每小时 10 元标准计加班补助，计时标准以每半小时为基本单位（勤杂、机修等岗位不在此列)；7、 公司原规定享有全勤奖的固定工资员工，按计时（计件）员工全勤奖管理制度执行；8、 各车间主任负责本车间员工的考勤，并负责提供临时调派到其车间工作的员工的考勤数据，办公室负责公司其它工作岗位和车间主任的考勤；二、 计时（计件）员工薪酬考勤管理1、 月薪酬组成：计时(计件）工资+加班补助+全勤奖;2、 计时员工工作时间为 9 小时/天，具体上、下班时间因岗位而定，超过 9 小时计加班,按 10 元/小时给予加班补助；3、 计时（计件)员工每月请假不超过两天，给予发放月全勤奖60 元,无请假和公司无放假给予发放月全勤奖 120 元;连续
