行政事务部部门职责及岗位职责一、部门职责行政事务部协调公司各部门工作，行使公司日常办公秩序行政文书、公司财务会计核算等工作,实行全过程的综合管理.其职责主要为:(一）日常行政工作1、协助公司领导做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务；2、负责公司对外联络和接待工作；3、负责公司管规章制度的拟定、修改和编写工作，排定公司月度工作计划；4、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结和其它综合性文稿;5、负责公司文书的处理，文书的登记、传递、催办、归档、打印、存档，以及综合档案的管理工作;6、负责公司印章、企业法人营业执照、企业法人代码证、公司资质等级证、行业特许经营证的管理； 7、负责做好公司办公会议和其他有关会议,组织会务工作安排，做好会议记录、纪要；8、负责公司综合信息的收集、审核、公开等管理；9、负责公司办公用品的采购、分配和管理，以及报刊的征订、来往信函文书的收发与交换等工作；10、检查督促公司各项规章制度、会议决议以及工作计划的实施和执行情况；11、安排、管理公司车辆的营运和调度工作；如实填写车辆的出行、维修和保养记录，对车辆耗油情况进行分析、监督和控制。 （二)公司财务管理1、负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度;2、组织编制公司年、季度成本、资金、费用等有关的财务指标计划.编制年、季、月度种类财务会计报表,负责年度会计决算工作；3、负责流动资金的管理,负责公司的融资工作,按规定进行成本核算；4、负责公司资金缴拔，税款上缴。办理现金收支和银行结算业务。登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管有关印章、空白收据、空白支票;5、负责公司财务审计和会计稽核工作；（三）人力资源管理1、负责制订人事管理制度，确定人事组织关系，签订员工劳动合同，缴纳社会保险。2、负责员工的劳动人事、薪酬、福利及人事档案管理；3、员工劳动工资体系落实和管理;4、负责干部的考核、任免事宜和员工的教育培训及考评工作；（四）完成公司领导交办的其他工作任务二、岗位设置（一）部门内设岗位组织架构图：行政事务部人员为 7 人，分别设部门经理 1 人、财务主管 1 人、部门负责人财务室办公室财务主管 会计出纳内审人力资源办公室副主任 1 人、会计 1 人、出纳 1 人、内审 1 人、人力资源 1 人。（二）各岗位职责1、行政事务部经理（1)根据行政事务部的职责范围,主持部内日常行政工作.(...
