行政人事经理 _ 岗位说明书基本信息岗位名称行政人事经理岗位编号 所在部门行政人事部岗位定员1 人直接上级总经理所辖人数2直接下级无编制日期2012-6-1 本岗位设置目的1、 负责公司办公设备和办公环境、会议、接待、公关、车辆、档案等行政后勤事项的管理工作，公司所有规章制度的制定、执行和监督，建立和完善公司后勤管理系统。2、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。本岗位结果要求说明1、确保公司制度的执行，推动公司各部门制度的完善和执行；2、强化公司内部管理，构建公司完整后勤保障体系，为公司的营运提供有利的后勤保障；3、确保公司人力供给及时有效，职责与工作任务职责一职责表述：行政事务工作职责工作任务1、组织完善公司法律规范化管理，制定、修改、完善各项规章制度、流程标准等,做好“六化”管理的完善并组织实施。2、强化内部管理，运用“三、四、五”管理方案，做到事事有人做、事事有人管、事事有标准、事事有结果。3、负责组织公司会议的筹备工作，并跟踪落实会议布置的各项工作任务。4、组织开展公司各部门的制度培训及检查、处置、改正工作。5、部门费用支出的预算、管理、控制及分析6、固定资产的采购、使用安排、盘点7、考勤统计的抽查及分析8、办公用品申请、采购、分发的监督9、办公环境的调整安排及公司后勤管理10、公司安全管理的监督11、公司对外事务工作进展的跟进并及时汇报1、工商年检2、组织机构代码证年检公司内部车辆证照审核职责二职责表述：人力资源类工作职责工作任务1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。根据公司进展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑内部人员的梯队建设。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持.负责公司人力资源的科学配置和需求调查工作，务必使岗位人员规划系统而精化，岗位职责无重叠；公司各部门需求人员的招聘、培训、新员工的工作跟踪、考核跟进、转正等工作。负责制定本部门内各岗位的岗位说明和审核公司各部门各岗位的岗位说明、岗位流程标准，合理安排和使用管理人员，及时发现人才，并提出人员调整意见和建议。。2、负责公司人力资源战略的执行根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理工作、员工手册、培训大纲等规章制度、...
