篇一：人事行政部 2024 上半年工作总结人事行政部2024 年上半年工作总结2024 年上半年,在公司领导和各位同事们的关怀支持下，人事行政部紧紧围绕理顺工作、协调管理、全心服务等工作要点，强化提升自身内部管理，充分发挥人事行政部承上启下、沟通内外、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，通过全体成员的不懈努力,较好地完成了各项工作任务，现将上半年的工作情况汇报如下
一、上半年完成主要工作1、项目申报完成恒天重工 2024 年度工作报告，2024 年度工作总结的编制和上报
完成 2024 年度省级企业技术中心汇报材料，并按时上交至相关部门
完成恒天重工所需资料(合同统计表、月度管理报告）的上报
完成 2024 年诚信企业的材料申报（123页)，并取得证书,奖牌
2024 年 4 月取得惠济区首届区长质量奖，并领取证书、奖牌
2、规章制度建设编制《人事行政部管理制度汇编》，已完成初稿，正在编制相关记录表格
初步建立人事行政部岗位职责分工和考核机制,并在部门内试运行
3、人力资源方面 2024 年上半年，人事行政部共参加招聘会 6 次，到周边县市、村庄粘贴招聘广告 1500 余份，通过联系专职学校、派遣机构、网络招聘等途径，招聘员工 141 人，其中：生产一线员工 117 人；销售业务员 13 人;售后服务 1 人；食堂 3 人;供应内勤 1 人；技术研发 6 人
并对新员工进行了入职培训
2024 年上半年度办理新员工入职 141 人次；办理员工离职 19 人次；完成新入职员工培训 141 人次；签订劳动合同 141 人次
2024 年上半年度办理员工社保新增 13 人次；办理员工离职退保 11 人次；办理女职工生育津贴 3 人次；办理团体意外险人员变更 141 人次
4、行政事务方面完成了 2024 年作业场所职业危害申报
完成了 2024 年营业执照以及机构代码证的年检
