行政人事总监岗位职责一、确定目标，制定计划及预算：1、根据公司进展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；2、根据公司年度营运目标,依据人力分析，拟订人力资源进展计划及人员编制数额，合理控制人力成本；3、指导和协助各部门制定各岗位的岗位描述及职务法律规范，明确岗位职责；4、负责公司各级人员的招聘、选拔和管理；5、根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘;6、根据培训需求，制订培训计划,组织实施各种培训;7、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施;8、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；9、组织开展各项文体活动、制定旅游计划，丰富员工生活.二、实现组织目标:10、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构；11、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别；12、积极与员工进行沟通,了解员工的动态；13、制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系14、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;15、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理,档案、合同、用工手续等；16、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；17、加强行政服务与支持功能，为公司进展提供后勤保证；三、组织建设及团队管理：18、负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈。19、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作，取保公司目标的达成；四、人员进展：20、将本部门工作按所属人员能力，予以合理分配，并促进各属人员间工作的联系与配合；21、有计划地培育、训练所属人员，以提高其工作能力与素养；行政人事经理岗位职责一、行政方面：1、 协助总经理处理公司日常事务；2、 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。3、 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参加公司管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推动公司的管理。4、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录、撰写会议纪要，跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施.5、 负责公司财产的安全保卫工作.6、 监督执行规章制度...
