行政人事部岗位说明VIP专享

岗位说明书岗位名称行政人事部经理适用司级隶属部门 行政人事部隶属中心直接上级总经理直接下级主管工作综述完善人事管理制度,为公司运作提供人力资源保障;制造良好的人文环境，提高企业竞争力；代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好的合作关系.工作联系集团公司各办公室、酒店各部门负责人、本部门各岗位、各招聘广告发布机构、高校就业办、济南市政府机关等。岗位职责一、人事工作 1。建立酒店人力资源管理方针、政策和制度.2。定期分析酒店的人员需求情况和人才供给市场的情况,组织制定并调整酒店人力资源进展计划，并监督计划实施工作的进行.3。计划酒店人力资源管理成本，制定岗位设置及人员编制方案，完善人才储备体系。4.组织落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、处分、职级评定等人力资源管理工作。5。处理员工的违纪或犯规行为及调查报告。6.处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷；全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷.7。全面负责酒店的人力资源开发、引进,并建立分层次的培训网络。8.完善酒店培训体系，负责部分管理人员培训项目.9.掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息，根据酒店经营状况和薪酬总额增长情况适时提出员工薪酬调整和福利调整方案。10。针对员工提出的合理要求，仔细、妥善予以处理和解决,努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力。11。督促检查与员工有关的后勤工作运行情况，保证为员工提供一个良好的工作环境。12。负责制定和跟进落实人力资源部年度、月度和每周的工作计划及总结.二、行政工作1。出席每周的酒店工作例会，确保及时将相关信息传达给部门其他成员，并对需落实的工作项目进行有效跟进。2。负责草拟、审查和修改酒店重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报.3。负责组织有关部门和人员进行酒店管理策划面积是制定完成有关管理制度和方案,推动酒店的管理。4。审批内部的各类表格、书面材料及内部通启。5。定期召开部门会议,检查各项工作的落实情况，并提供指导性建议。6。负责组织酒店企业文化建设，提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。7。代表酒店进行各种公关活动，代表酒店与外界有关部门和机构联络并保持良好的合作关系。8.完成总经理交办的其他工作。主要绩效点一、完善人事管理制度，建立科学合理的人事工作体系。二、制定行政人事制度和规定，并监督实施。三、创建良好的企业文化，增强员工凝聚力。四...