酒店管理模式人 事 部***酒店目 录前言一、人事部组织机构和岗位设置（一)组织机构图（二)岗位设置图二、人事部岗位职责 （一）人事部经理 (二）人事部经理助理（三)人事部秘书(兼）(四）人事管理员 （五)劳动工资管理员（六)教育培训管理员 （七）食品卫生检验员三、人事部工作法律规范(一）签订劳动合同流程 (二)员工报到、工作分配流程 （三）补充员工工作流程（四）员工离店工作流程（五)办理员工离店手续流程（六)工资分配工作流程（七）养老保险工作流程（八）食品卫生检验流程(九）员工体检工作流程(十）编制教育培训计划工作流程(十一）员工岗位资格培训工作流程（十二）岗位提高培训工作流程（十三）员工转岗培训工作流程（十四）员工离岗培训工作流程(十五)员工外出培训工作流程（十六）接受委托培训工作流程四、人事管理制度（一）员工手册（略)（二）劳动组织管理制度(三）劳动定员管理制度(四）劳动力计划管理制度(五)劳动力调配管理制度(六）劳动力招聘录用管理制度（七）持证上岗管理制度（八）劳务工管理制度（九）劳动合同管理制度(十）劳动争议管理制度（十一）员工考评管理制度（十二)规章制度的管理制度（十三）专业技术职称评定和考核管理制度（十四）员工技术等级考核管理制度（十五）档案管理制度(十六）人事工作目标管理制度（十七）考勤管理制度(十八）员工奖惩管理制度（十九）工资管理制度（二十）人工成本管理制度（二十一）教育培训计划管理制度（二十二）岗位提高管理培训制度(二十三）员工外出培训管理制度（二十四）接受委托培训管理制度(二十五）培训追踪评估制度（二十六）员工铭牌管理制度（二十七）员工制服（包括服饰物品）发放程序及规定（二十八)员工制服管理制度(二十九）员工制服换季制度(三十） 员工制服赔偿制度（三十一)员工制服洗涤制度五、人事部工作沟通与协作（一)部门内部沟通与协作 （二）与酒店其它部室沟通与协作
