行政人事部工作职责行政方面的工作；1。负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。2.负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用3.负责保管各部门的备存钥匙工作,并做好记录。4。负责公司物资的领用及保管工作。5.负责对公司的环境卫生管理工作。6。负责行政印章的管理工作。7.负责公司物品设备采购审批工作。8。负责公司保密工作人事方面的工作；1. 负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施.2.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。3.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。4.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制5 负责企业文化的策划和建立工作,建立强有力的企业凝聚力和鲜亮的企业文化特色。6．做好考勤，上交考勤汇总，绩效汇总 ,薪资调整表.7.负责公司整体培训工作。制定有针对性的培训.行政人事部主管工作职责呈报上级：总经理指导下级:人事专员1、全面负责本部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。3、负责公司规章制度建立工作.负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案，推动公司的管理.4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参加公司组织的会议。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推举给需求部门。8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10、仔细审核报纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作.11、负责企业文化策划和组织实施工作。12、定期主持召开本部门工作例...
