行政人事部测试题VIP专享

行政人事部测试题 满分 100 分 60 分钟 姓名 分数 一、填空题每空 3 分共 36 分 1、各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取招聘审批表基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。 2、在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写 复试测评表 。 3、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前 30 天向公司递交书面的 离职申请单 . 4、需请假人员应至少提前 1 个工作日 填写请假条按规定报批后方可请假。 5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存 两 年备查。 6、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→ 行政人 事部组织相关人员进行评分考核→部门主管意见→行政人事部意见 →经理意见。 7、在针对享受年终考核奖的重点培育对象中民主测评需涵盖上级、 平级 和 服务对象 的测评。 8、广州公司现有人数约为 370 允许误差 10 人以内网点共有 26 个。均含中大编制 二、选择题每题 2 分共 14 分此选择为单项多项混合多选、漏选、错选均不得分。 1、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少 C A。100 B.95 C.90 D。85 2、内部招聘包括哪些 A、B、C、D A、内部员工介绍 B、人脉关系介绍 C、相关岗位调动 D、内部选拔 3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少 A A.30 B.25 C。20 D。15 4、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少 C A.90 B。85 C。80 D。75 5、公司的在职培训应每周进行 参加人员必须达到应参加人数的 以上. A A。一到两次 90 B.一次 90 C。一到两次 95 D。一次 95 6、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起 B 内订立书面劳动合同。 A.十五日 B。一个月 C.二个月 D。三个月 7、变更劳动合同应当采纳 A 形式。 A.书面 B。口头 C。书面或口头 D。书面和口头 三、简答题共 18 分 1、员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容 6 分 答个人档案包括员工亲笔填写的履历表、毕业证书、学位证书、身份证、资格证书、获奖证书的复印件离职证明原件一寸免冠照片两张. 2、我公司招聘一线员工的标准是什么 6 分 答一、身体素养身高 165cm 以上 体重 65 公斤以上 年龄在 40 岁以下。 二、目测体格强壮手上有老茧身上无纹身耳朵无耳环衣着干净无大...