行政人事部组织机构行政人事部主任总经办行政专员人事专员行政前台行政司机秘书售后服务监察行政人事部岗位职责及工作流程一、行政主任职责：1
负责公司各项管理制度、规章办法和的制定、审核、优化、执行和检查工作；2
组织制定行政人事部工作进展计划与预算方案，制定行政、人事工作流程，督促、检查公司各部门的综合协调,为其他部门做好服务工作；3
负责行政部日常工作正常运转及办公室日常事务管理;4
制定行政部年度及月度工作目标与工作计划，并监督实施；5
审核公司各部门和分公司的人员需求计划，并汇总上报批准后展开招聘工作；6
负责新员工的面试、复试、录用及培训工作，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织员工进行技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善；7
负责审批普通职员和主管及以上人员的入职、转正、调动、晋升、降级、停职、复职、辞职等工作；8
根据公司进展规划制定合理的薪酬及考核体制,并贯彻落实及跟踪结果；9
负责公司重要证件、执照及公章的申办、领取保管、使用和年审工作;10
协助总经理进行各分公司和项目部的筹建与管理工作，并对各分公司和项目部的人事及其他事务进行指导监督工作；11
负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求,加强对司机进行交通安全教育,减少事故和违章，12
负责公司公共关系维护,包括外部联系，组织和接待相关单位(含上级单位）的来访工作；处理地方关系和社会公益事务；处理内部联系、协调工作等；13
负责处理公司各项突发事件；14
对总经办的工作进行指导和监督检查;15
完成总经理安排的其他工作
二、行政专员职责 1
行政专员兼任总经办秘书，完成总经办秘书的相关工作；2
执行、推行公司各项规章制度，并进行结果追踪，维护公司各项规章制度的权威;3
监督公司日常重要政令的传达，落实并法律规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保公司重要
