一、职位基础资料1．职位名称行政副经理(人力资源)2．直接上级行政部经理3．所属部门行政部4．职位级别5．辖员人数16．定员人数17．备注主管人力资源二、职位职责1．职责摘要 在行政部经理领导下，负责公司人力资源管理工作
2．职责说明（1） 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体计划
（2） 定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施
（3） 在行政部经理领导下,合理制订员工岗位薪酬制度,制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作
（4） 制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后,负责监督执行
（5） 根据各部门的人力需求计划,负责对人才引进和招聘工作进行具体操作
（6） 根据公司员工的实际状况和企业进展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，提高公司员工的整体素养
（7） 组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素养
（8） 负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务
（9） 负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施
（10） 适应公司进展的实际情况和组织结构的调整,确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书
（11） 负责公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理
（12） 负责员工招聘、辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷
（13） 处理对公司员工的奖励、处罚
（14） 办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续
（15） 负责员工退休手续办理
三、工作联系1．上向联系:行政部经理2．横向联系:公司各部门经理、各车间3．下向联系：人力资源主管、劳资员四、工作设备电话、电脑、打印机五、职位资格1．年龄/性别/身体状况: 30-50 岁/不限/健康2．教育程度：本科以上3．职位等级标准(职位评分为
