装饰公司市场部薪酬管理办法第1条客户经理薪酬包括由工资和奖金两个部分组成，其中工资由三个部分构成:岗位工资、津贴、单项业务提成；奖金详见《奖金评定及发放管理办法》。第2条客户经理的岗位工资标准（客户经理的岗位工资与工龄相关):1， 经应聘合格开始打卡日计算,三个月以内的为试用期。2， 试用期满后的9个月为转正前期。3， 一年以上经过公司考核后可与公司签订劳动合同。4， 工龄二年以上即开始计发工龄工资，每月52元，每年递增52元。5， 具体对应情况含部分津贴如下: 试用期工资：700 转前正期：800 合同员工:1000元公司办个人福利保险要经过公司考核后实施,个人承担国家规定部分，公司承担部分.第3条业绩提成：业绩提成分为三类，工程合同提成、设备提成（橱柜、洁具、电器、灯具开关插座、塑钢结构类）、软装提成(窗帘、家具、配饰）。业务提成根据分项计算。设备提成： 设备实际结算金额＊3%软装提成:软装实际结算金额*4%。业务提成根据分项计算。第4条业绩提成分为三类：工程合同提成、设备提成、软装提成。4.1工程合同提成定义：是指工程合同项目的提成及结算款全款工程提成。其中工程款提成与客户满意度挂钩，单项工程客户满意度低于80分。4.2工程款提成为工程合同总项目提成2％（以季度考核)，以财务收到的工程结算金额为准。4.3预算由工程该项目的客户经理做. 4.4单项工程：主材是衡量利润来源的重要组成部分，主材的保有率以单项工程提成挂钩,具体情况如下：名称主材五大项主材保有率（增加提成系数）七大必购主材地板地砖内门楼梯墙纸集成吊顶石材 六大主材必须购足三大主材,少一项单项减少0.2％的提成系数，以此类推。（注超出三项外每项增加单项0.5%)4.5 单项工程费和工程费提成计提方法：单项工程费和工程费提成分两次发放。在收到客户50％的工程预付款后按预算金额发放50%,提成系数按基础系数计发;结算时按计算总提成后减去第一次发放部分。计算公式如下：第一次工程合同提成=（工程合同预算总额*（2.0%+主材保有率系数)+工程合同预算设计费＊设计费提成系数]*50％第二次工程合同提成=工程合同结算总额*(2。0%+结算主材保有率系数)+工程合同结算设计费＊结算设计费提成系数-第一次工程合同提成核算工程合同时间范围:上月1日至月末25日开工和竣工的工程合同。第5条关于优惠的相关规定：5.1除材料优惠外（包括公司举办的促销或优惠活动以及公司领导认可的各种促销)，个人每优惠1%管理费提成就降低0。1%。5.2对...
