装饰公司市场部薪酬管理办法第1条客户经理薪酬包括由工资和奖金两个部分组成,其中工资由三个部分构成:岗位工资、津贴、单项业务提成;奖金详见《奖金评定及发放管理办法》。第2条客户经理的岗位工资标准(客户经理的岗位工资与工龄相关):1, 经应聘合格开始打卡日计算,三个月以内的为试用期。2, 试用期满后的9个月为转正前期。3, 一年以上经过公司考核后可与公司签订劳动合同。4, 工龄二年以上即开始计发工龄工资,每月52元,每年递增52元。5, 具体对应情况含部分津贴如下: 试用期工资:700 转前正期:800 合同员工:1000元公司办个人福利保险要经过公司考核后实施,个人承担国家规定部分,公司承担部分.第3条业绩提成:业绩提成分为三类,工程合同提成、设备提成(橱柜、洁具、电器、灯具开关插座、塑钢结构类)、软装提成(窗帘、家具、配饰)。业务提成根据分项计算。设备提成: 设备实际结算金额*3%软装提成:软装实际结算金额*4%。业务提成根据分项计算。第4条业绩提成分为三类:工程合同提成、设备提成、软装提成。4.1工程合同提成定义:是指工程合同项目的提成及结算款全款工程提成。其中工程款提成与客户满意度挂钩,单项工程客户满意度低于80分。4.2工程款提成为工程合同总项目提成2%(以季度考核),以财务收到的工程结算金额为准。4.3预算由工程该项目的客户经理做. 4.4单项工程:主材是衡量利润来源的重要组成部分,主材的保有率以单项工程提成挂钩,具体情况如下:名称主材五大项主材保有率(增加提成系数)七大必购主材地板地砖内门楼梯墙纸集成吊顶石材 六大主材必须购足三大主材,少一项单项减少0.2%的提成系数,以此类推。(注超出三项外每项增加单项0.5%)4.5 单项工程费和工程费提成计提方法:单项工程费和工程费提成分两次发放。在收到客户50%的工程预付款后按预算金额发放50%,提成系数按基础系数计发;结算时按计算总提成后减去第一次发放部分。计算公式如下:第一次工程合同提成=(工程合同预算总额*(2.0%+主材保有率系数)+工程合同预算设计费*设计费提成系数]*50%第二次工程合同提成=工程合同结算总额*(2。0%+结算主材保有率系数)+工程合同结算设计费*结算设计费提成系数-第一次工程合同提成核算工程合同时间范围:上月1日至月末25日开工和竣工的工程合同。第5条关于优惠的相关规定:5.1除材料优惠外(包括公司举办的促销或优惠活动以及公司领导认可的各种促销),个人每优惠1%管理费提成就降低0。1%。5.2对...