课程名称薪酬管理期末试 题考试性 质考试试卷类 型B使用班级经管院2024级人力专业考试方 法闭卷人 数135题 号一二三四五六七八九十总 成 绩成 绩 一、推断题 ( 共20小题，每题1 分，共计20分
风 险 规 避 型 的 员 工 对 福 利 不 太 感 兴 趣
（ ×) 2
与 员 工 建 立 了 长 期 雇 佣 关 系 的 企 业 中, 福 利水 平 往 往 比 较 高
劳 动 分 配 率 基 准 法 的 实 质 是 ： 确 定 销 售 所得 在 资 本 和 人 力 资 源 之 间 分 配 的 比 率
（ √ ）4
除 非 企 业 面 临 巨 大 的 劳 动 力 市 场 的 压 力,否 则, 企 业 一 般 不 会 采 纳 盈 亏 平 衡 点 来 推 算 薪酬 预 算 的 比 率
（ √ ）5
职 位 薪 酬 体 系 的 最 大 特 点 是 员 工 的 基 本 薪酬 与 其 能 力 相 匹 配
（ X ）改 为: 职 位 薪 酬 体 系 的 最 大 特 点 是 员 工 的 基 本薪 酬 与 其 职 位 相 匹 配
薪 酬 立 法 直 接 关 系 到 劳 动 者 的 劳 动 酬 劳 权 益的 保 护 和 实 现
（ √ )7
英 国 的《 同 工 同 酬 法 》 调 整 的 是 合 同 条 款中 的 卑 视 ， 是 所 有 合 同 性 利 益 的 问 题 ， 不 仅 仅是 关 于 工 资 问 题
（ √ ）8
战 略 性 职 位 评 价 要 求 企 业 支 付 的 薪 酬 水 平 与班级 学号 姓名 命题老师 教研室（系）主任审核 ( 签字 ) ---------------------------------------------装---------------------------
