兵团国资公司“要约行动月”活动情况汇报兵团工会保障部：为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展工资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动酬劳增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，根据兵团工会《关于在全兵团开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》（新兵工发〔2024〕7 号）要求，兵团国有资产经营公司（以下简称“国资公司"）积极开展了“要约行动月”专项活动，现就活动情况汇报如下：一、加强领导，提高认识国资公司领导高度重视工资集体合同签订工作,针对“要约行动月”活动相关工作,专门召开会议讨论推动工作的落实，将其列入重点工作，集中行动，稳步推动。一是立即转发上级文件，将上级工会的精神传达到基层工会，责任落实到人，及时进行政策、理论指导,宣传典型案例，督促贯彻落实。二是为了积极主动地配合本项活动的开展,公司加大对《劳动法合同》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识的宣传普及，明确工资集体协商的目的和意义,积极营造良好的协商氛围。三是及时主动向公司党委领导班子汇报工资集体协商工作和“要约行动月”活动情况,争取党委重视与支持。加强与人力资源部门、财务监督部门的沟通联系，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合,形成了工作合力。二、明确目标，督促指导一是突出重点,增强实效.国资公司工会结合自身实际,要求各企业围绕企业中心任务,结合 2024 年工会工作重点，就企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项进行修订，并邀请公司法律顾问进行审核。同时结合本次活动精神,对即将到期的集体合同进行审核修订,并编制建立了女职工权益保护专项集体合同。二是重视过程，扎实推动.工资集体协商是一项政策性、法律规范性要求很高的工作。工资协商内容、合同审议的程序及备案，都涉及到整个协商行为和协议的履行是否合法有效。因此，国资公司督促指导各基层工会严格根据法律法规的规定，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商。各企业党委高度重视，积极回复,并依法组成由公司行政方为代表的协商团队，与工会协商团队共同就工资集体合同条款进行讨论与确认.工资集体合同草案提交职代会审议通过、履约情况向职代会报告，确保工资集体合同履行到位，推动了企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。三、措施有力，务求实效国资公司努力构建“行政和工会共同运作...
