公 司 管 理 规 章 制 度为提高员工素养，加强法律规范管理，建立一个高效、协调、法律规范的管理体系，特制订本制度，望广阔员工自觉遵守，为公司取得良好的经济效益做出应有的贡献.一、安全教育：1、安全意识原则:安全第一、预防为主。2、各员工进入生产区间,务必具备安全意识，防患于未然。3、不准携带易燃易爆的物品进入车间。4、生产区间严禁抽烟，不得随处乱坐,不得到处走动.禁止携带手机，烟火易燃易爆物品进入生产区域。5、车间每一处电源都应责任到人，外人不准乱动电源开关。6、下班前应认真检查电源是否全部关闭，门窗是否全部关紧锁牢.7、不准随便带领外来人员进入公司内，特别情况者应认真登记其身份证明，并向主管领导审批。8、职工间对安全工作应相互督促，相互学习，建立安全意识。二、考勤1、作息时间： 上午 8：00—8:10 早会 8:10—11:45 工作时间 11：45—12：30 为午饭时间(夏日为 11:45-13:00） 下午 12：30-17:00 工作时间。（夏日为 13：00-17:30） 17：00 后卫生清扫（夏日为 17：30） 周一至周 5 为工作日，周六为调休工作日,周日为休息日.2、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间还未到岗视为迟到,未到下班时间提前离岗视为早退，超过三小时不在岗即为旷工。2.1 迟到早退第一次通报批判。2。2 迟到一次负激励 10 元,早退一次负激励 10 元，旷工一次按三倍日工资扣罚。上述现象违犯三次者扣发当月工资二分之一。工作时间脱岗、串岗负激励 10 元。3、公司依工作需要安排工作及休息日.3。1、员工请假需填写请假条并请生产科长签字许可后，报生产部长，生产部长签字后方可休假（请假权限生产科长 1 天、生产部长 3 天、3 天以上总经理审批）.3。2、员工如遇突发事情而未先请假者，应亲自打电话告知生产科长、生产部长，并于上班后补办请假手续,否则视为旷工。3.3、在生产任务较重的情况下，员工故意迟到或旷工给公司造成损失的均按恶意旷工,按旷工处理结果的三倍（即当日日工资的 9 倍）处罚。3.4、员工请病假须附二级以上综合医院开据的病假证明或病例证明否则按旷工论处。三、仪容仪表1、 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，每位员工应有集体主义思想。2、 员工应每天以饱满的热情进入工作岗位.3、保持良好的个人卫生，不得留长指甲，勤刷牙、多洗澡，班前不得饮酒及不得使用有刺激性气味的化妆品。4、 服装保持清洁平整，不得穿拖鞋短裤进入工作区间.5、 员工发型要...
