讲师及培训师1、精心备课，热情、仔细地讲授；对学生提出的专业相关疑难问题耐心解答。2、愉快地接受教学督查，督查的内容主要为三项:备课记录或电子课件、布置给学员的作业(每一次课后须有课后作业或实训课题）、对学员作业或实训课题的批改或解答情况。3、仔细履行老师的职责,努力提高自己的职业道德和职业素养，保证课堂的秩序和学生的安全。4、不断修养自己的行为品质,不断学习专业和相关知识，努力使教学科学、有趣、有效，用自己广博的学识和人格魅力引导和影响学生。5、用正确的人生观和价值引导学生，用良好的言行影响学生，努力把学生培育成为对社会有用的优秀人才。6、工资实行基础工资加课时律贴制，基础工资定为三级：试用级 1000-1200 元 / 月、培训师级 2300-2500 元 /月、主任培训师级 2600—5000 元 / 月,详情见劳动合同；课时费按个人实际上课时数进行计算，试用期 30 元 / 节、培训师 60 元 /节、主任培训师 80 元 / 节；课时费将依据教学督查情况实行浮动制,每差一项或一项不合格，课时费下降 30%；本院正式职员超过 40 节课后开始计算课时，其课时费按 50%计算。7、讲师和培训师须达到如下条件：本科以上学历(专科须有五年以上相关工作经验），有相关资质证件，表达能力好，身体健康，年龄原则上不超过 45 岁;有特别能力者经学院领导批准可放宽条件。8、公司将每月组织一次学生评教活动，评价实行 100 分制,低于 60 分者将被辞退，连续两次低于 65 分者工资和课时费降20％执行 。9、学生评教表（是：计 10 分、一般：计 5 分、不是:计 0 分）具体要求是一般不是每节课后有充分的时间让学生实践衣着端庄、干净精神饱满，声音宏量教学方法得当，易学易懂对待同学公正给学生提问的机会较多（不少于课时的 1/3）没迟到、早退，没做与上课无关的事，上课前进行了考勤检查课堂知识与现实工作相联系使用教具较多，或资料准备充分对你友好10、 欢乐地服从领导的管理和指挥，不断学习和更新自己的知识和能力，接受领导安排的临时任务。
