论中小企业人才流失的现状及对策VIP专享

xxxxx 大学本科生毕业论文（设计） 中文题目 论中小企业人才 流失的现状及对策学生姓名 xxxxxxx 专业 人力资源管理 层次年级 201x 秋专升本 学号 2103xxxxx0004 指导老师 xxxxxx 职称 讲 师 学习中心湖南 xxxxx 成绩 2024 年 10 月 08 日摘 要中国的中小企业数量很多,对国民经济的贡献也是有目共睹，但由于管理水平较差,相对于大型企业处于相对弱势的地位，对人才的使用、管理的机制也不健全，因此导致了大量的人才流失，极其不利于中心企业的进展。因此,本文试在分析中小企业人才流失的目前形势,并对造成此种现象的原因的探讨，针对中小企业在人力资源管理中的常见问题进行简单的总结，提出个人的见解的同时给出一些应对该现象的对策和解决办法. 关键词：中小企业 人力资源 人才流失 问题 对策目 录第一章 绪论.........................................................1第二章 文献综述 ..................................................... 1 第三章 我国中小企业人才流失的现状及原因 ............................. 2 3.1 、人才流失现状 ............................................... 2 3.2 、人才流失的原因 ............................................. 2 第四章 我国中小企业人才流失的弊端及对策 ............................. 4 4.1 、人才流失的弊端 ............................................. 4 4.2 、企业人才流失的对策 ......................................... 5 第五章 总结 ......................................................... 7 参考文献： .......................................................... 7 致 谢 ............................................................... 8 第一章 绪论自从 2001 年加入世贸组织之后，我国的国民生产总值和进出口贸易额出现了大幅度增长,到 2024 末年更是超过日本,一跃成为世界第二大经济体。这其中的功劳，中小企业的力量不容忽视。但是，在其进展过程中还存在着许多令人担忧的问题，最突出的是人才问题,中小企业原来吸引人才竞争力就较弱，随着我国市场经济的迅速进展，还出现人才不断流失现象。西方发达国家关于企业人才流失的讨论较早，学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多讨论，形成了诸多相对成熟的讨论成果。美国著名心理学家勒温(Lewin)从环境推...