xx 省高等教育自学考试本科毕业生论文论企业和事业单位实行绩效工资的利弊分析 主考学校：xx 大学专 业:行政管理学指导老师：xxx准考证号：xxxxxxxxx考生姓名：xx 2013 年 2 月 20 日目 录中文摘要、关键字ⅠAbstract KeywordsⅢ一、引言1二、我国企事业单位实行绩效工资制度的解读1 （一）绩效工资制在我国企事业单位的进展2(二）我国企事业单位实行绩效工资制的现状3三、企业和事业单位实行绩效工资的利弊分析3 （一）企业和事业单位实行绩效工资的利31。能大幅提高企事业单位职工的工作积极性42。可以使企事业单位的工资分配制度更加法律规范43。有利于单位整体工作目标的实现4 4.对企事业单位的生存困境起到了缓解作用5 （二）企业和事业单位实行绩效工资的弊5 1. 绩效工资制容易影响团队精神的发挥52. 绩效工资鼓舞员工追求高绩效5 3. 绩效工资制会造成同岗不同酬的现象5 4。 绩效工资容易滋生腐败5 5. 绩效考核本身并不完善5四、对企业和事业单位实行绩效工资的建议6 （一）目前绩效工资制在事业单位收入分配中存在的主要问题6 （二）对进一步更好的实施企事业单位绩效工资制的建议6五、结束语6参考文献7致谢8论企业和事业单位实行绩效工资的利弊分析 内容摘要:在企事业单位中实施绩效工资自从 2024 年在国务院常务会议中被提出之后已经在很大一部分企事业单位中得到落实。经过这几年的进展，绩效工资在企事业单位的收入分配中发挥着越来越大的作用.可是这一制度还并不完善，仍然存在着可以继续改进的方向.本文便结合现阶段绩效工资在企事业单位实施过程中所显现的优点、不足、缺陷和困境，提出自己的关于进一步更好的实施企事业单位绩效工资制的建议.关键词:事业单位;绩效工资；收入分配Advantages and Disadvantages of the performance wage institutionsAbstract：Key words： 一、引 言我国的经济体制改革已经经历了 30 多年，我国的经济进展、城镇化进展以及国际地位都发生了大跨步的进步。可是，我国的收入体制的改革却严重滞后于经济的进展,尤其是企事业单位的工资构成和发放的变革是在 2024 年的国务院常务会议后才有了新的进展。也就是在 2024 年的国务院常务会议上，既 2024 年工资套改、2024 年岗位设置于聘用分级之后，国务院又提出了对事业单位实行绩效工资制，事业单位工资制度改革进入了第三阶段的工作.经过几年对绩效工资制的实施，这一工资制度的利弊互现，通过对这一工...
