设备科长工作手册设备科科长工作手册前 前 言 为了让公司生产部每个岗位、每个员工明确自己该做什么、不该做什么，如何做、做不好会有什么后果，提高全体员工的工作效益,法律规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司和员工的合法权益,促进管理文明的进展，实现打造一流企业团队的进展目标，特制定本手册。第一章 集团公司规章制度第一条 用工管理规定（一）公司各用人部门因工作需要必须增加人员时，由用人部门填制《人员增补申请表》，报经分管领导或总经理核准后，由人力资源部门牵头，用人部门和公司分管领导参加共同完成。员工招聘年龄限制为 35 周岁以下，领导干部或特别技术技能人才，经董事会特别批准,男员工可适当放宽条件，但不得超过 40 周岁.超过规定入职年龄的特别人才公司以聘请顾问方式办理。(二）公司新入职人员一律实行非计件 3 个月、计件 1 个月的试用期,签订《试用期劳动合同》。试用期间工资按岗位工资的 80％发放。公司外聘的主管（含）以上领导职务人员及特别技能人才,同样实行 3 个月的职务代理期及考察期，工资按岗位工资的 80%发放。代理(考察)期满，根据董事会意见正式聘用。实行计件工资的生产部门和工资绩效挂钩的销售部门试用期员工根据工作性质参照本标准执行试用期员工不享有公司或部门的奖金分配权，其他福利待遇视具体情况而定。试用期员工如有品行不良、工作表现较差、无故旷工、故意违反公司规章制度等行为，公司可单方解除试用期劳动合同。工资以签订《试用期劳动合同》之日起计算，工作不满 6 天解除劳动关系的不计发工资.(三)公司新入职人员通过使用(代理）期考核后，在本人自愿原则下，必须签署《服务承诺书》，同时与公司签订《劳动合同》。《劳动合同》服务年限规定为：首次签订合同服务年限为 5 年；续签合同服务年限为无固定期。第二条 出勤管理规定公司每周工作时间为周一到周六；每日出勤时间为：上午： 8：00—11:30下午：14:30—17：30公司员工因特别情况或工作未完成者，应自动延长工作时间，无加班工资。公司因培训、开会、组织集体活动或特别情况周日安排上班,无加班工资。生产部门和销售部门员工出勤时间根据工作需要调节安排，原则上遵照本规定执行。计件员工公司因工作需要抽调从事生产以外工作时按每人每天 60 元计发工资。公司员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：（一)迟到、早退1、员工均须按时上、下班，工作时间开始以后到岗者为...
