考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：(一）出勤 1.工作时间:每天 7 小时，正常时间为上午 8:30—12：00 14:30-18:00，根据公司需要调整。（二）打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日 4 次).员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按 C类迟到计算。忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.(三）公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到前台登记。 （四)请假： 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。（五）迟到、早退和旷工的奖惩制度：1．全勤奖:每月 30 元，以考勤卡为准。2．迟到早退: 上班 8：30 以后到达,视为迟到，下班 18:00 以前离开,视为早退，迟到早退 1 分钟 5 元 2 分钟 10 元以此类推）迟到 30 分钟以后，按旷工半天计。3. 旷工：连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告”。4．在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（48 小时）者被视为旷工,并予以辞退。 辞职制度保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则:本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况（一）辞职（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职;（2）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；（3)有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。(4）公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监（含)级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出。（5）所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前仔细做好自己的本职工作,未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。(三）辞退有下列行为之一的，公司将给予辞退：(1）试用期内经考核不能胜任本职工作者； (2）对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；（3）数次违反公司管理制度，屡教...
