2024 人力资源副经理职责人力资源副经理职责人力资源副经理职责 1 1、依据集团人力资源战略和 BG 业务战略制定区域/BU 人力资源规划、预算和年度工作安排 2、负责各区域/BU 人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才进展、组织管理等人力资源体系建设
3、依据公司进展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训安排书
4、组织与主导推行 BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培育
5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理
6、依据人力资源进展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题实力
7、依据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案
8、协作集团推动人力资源专案工作
9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核
10、处理内外重大人力资源事项
人力资源副经理职责 2 1
负责童装事业部的聘请支持工作; 2
负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化; 3
参加事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与进展; 4
为事业部供应培训支持; 5
负责事业部的人力问题专业解决方案的输出; 6
负责企业文化在童装事业部的落地; 7
各类政策对接与落地; 1
本科以上学历，5 年以上 HR 工作阅历，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操阅历; 2
具备剧烈的责任感和事业心，优秀的沟通实力，耐性和细心; 3
极强的适应实力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维实力; 4
具备优秀的职业素养及良好的服务意识，工作主动进取，富有团队协作精神 ; 5
具备 HRBP 工作阅历者优先考虑; 6
具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业阅历者优先考虑
人力资源副经理职责 3 职责： 1、依据公司进展须要，制订并执行人员聘请安排，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 2、做好员工职业生涯进展安排，负责制定后备人才选拔方
