2024 人力资源副经理职责人力资源副经理职责人力资源副经理职责 1 1、依据集团人力资源战略和 BG 业务战略制定区域/BU 人力资源规划、预算和年度工作安排 2、负责各区域/BU 人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才进展、组织管理等人力资源体系建设。 3、依据公司进展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训安排书。 4、组织与主导推行 BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培育。 5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。 6、依据人力资源进展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题实力。 7、依据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。 8、协作集团推动人力资源专案工作。 9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。 10、处理内外重大人力资源事项。人力资源副经理职责 2 1.负责童装事业部的聘请支持工作; 2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化; 3.参加事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与进展; 4.为事业部供应培训支持; 5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出; 6.负责企业文化在童装事业部的落地; 7.各类政策对接与落地; 1.本科以上学历，5 年以上 HR 工作阅历，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操阅历; 2.具备剧烈的责任感和事业心，优秀的沟通实力，耐性和细心; 3.极强的适应实力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维实力; 4.具备优秀的职业素养及良好的服务意识，工作主动进取，富有团队协作精神 ; 5.具备 HRBP 工作阅历者优先考虑; 6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业阅历者优先考虑。人力资源副经理职责 3 职责： 1、依据公司进展须要，制订并执行人员聘请安排，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 2、做好员工职业生涯进展安排，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、负责协调劳资关系，与员工进行主动沟通;帮助各部门建立主动的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉; 4、完善公司培训及人才培育体系，统筹员工培训及人才培育工作; 5、帮助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业; 2、年龄 28-35 周岁，5 年以上人力资源管理工作阅历，3 年以上同岗位工作阅历; 3、熟识人力资源管理流程，熟识国家相关法律法规; 4、具备较强的...
