2024 变更劳动合同变更劳动合同 在人民愈发重视法律的社会中，许多场合都离不了合同，签订合同能促使双方法律规范地承诺和履行合作
合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我为大家整理的变更劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱
变更劳动合同 1 法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险 除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一样的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形
(一)约定变更 所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同
此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预料在不久后将搬入 A 地办公，此时在聘请员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必需是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何改变用人单位均可变更劳动合同
(二)即时协商变更 用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时肯定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一样变更劳动合同
协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更看法书，看法书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等
即时协商变更可能出现的结果主要有： 1、双方就变更劳动合同达成一样，变更后的劳动合同接着履行，这是最志向的结果; 2、劳动者未予明确答复，但听从了用人单位的支配，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同
法律依据为最高院《〈关于贯彻执行中华人民共和国民法通则〉若干问题的看法(实行)》第 66 条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示看法，但其行为表明已经接受的可以认定为默示
不作为的默示只有在法律
