2024 学校教职工评价方案学校教职工评价方案范文 为建立完善老师岗位管理制度,保证学校内部人事制度的顺当实施,充分调动老师的工作主动性,为老师聘任制供应科学依据,依据市教化局有关文件精神和老师岗位职责,制定本方案。 一、考评对象、说明、内容等 1、对象:凡参加聘任的全体教职工。 2、内容:从德、能、勤、绩四方面进行。 ⑴德:主要考核思想政治表现,职业道德表现,敬业奉献精神。 ⑵能:主要考核业务水平和驾驭教材,组织教学的实力,以及接受新学问,教研教改实力。 ⑶勤:主要考核工作看法,遵守劳动纪律状况、工作量、工作的勤奋程度。 ⑷绩:主要考核完成任务数量、质量、效率、成果以及科研状况。 二、老师考评成果计分法 1、学年考核成果=上学期考核成果 40%+下学期考核成果 60%。(初三年级中考成果占总考核成果的百分之七十) 2、学期考核成果=学生评教(50 分)+级部老师互评(20 分)+级部考核小组评价(30 分)。 三、老师分项评比记分法 ㈠学生评教(50 分):以学生评教为依据,用百分制进行,每班随意抽样,统一人数,统一标准,求得每位老师平均得分。此分数乘以 50%为学生评价分。 ㈡老师互评(20 分) 年级部老师采纳此表,进行 A、B、C 评价。 姓名 工作看法 团结协作、业务实力 工作成果 总分 A4 分 B3 分 C2 分 A3 分 B2 分 C1 分 A3 分 B2 分 C1 分 老师互评,级部总人数去掉五个最高分,去掉五个最低分,取剩余评价者总分和的平均分,即为老师互评最终得分。(该项测评前由年级部供应考勤统计及老师个人组内成果排名) ㈢级部考核小组评分(30 分):用百分制评分方法进行评定,然后按 30%进行考核,评分方法如下: 1、思想品德(20 分) ⑴主动参加学校教化活动,具有良好的师德修养和表现,记 5 分。违反《学校教职工行为法律规范》各项规定的,每项扣 1 分,扣完 5分为止。 ⑵忠诚党的教化事业,无任何重大过失,对学校和级部支配的工作不折不扣地完成,对其他工作不讲份内份外,计 5 分,否则计零分。 2、考勤 10 分:办公实行坐班制,上下班签名,无故缺课(包括自习辅导)1 节扣 1 分,迟到、早退一次各扣 0.5 分,旷工半天扣 2分,旷工 1 天扣 4 分,请假累计 1 天扣 1 分,升旗、例会等集会缺席1 次扣 1 分,扣完 10 分为止。 3、教学工作(80 分) ⑴备课组成果 12 分 A、以老师个人所在备课组成果在...