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2024年人事劳动局工作总结

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2024“年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下,贯彻党的十七大精神,以 三”个代表 重要思想为指导,开展学习实践科学进展观活动,围绕科学进展、促进社会和谐这个主题,以保增长保民生保稳定为目标,积极开展机关效能建设活动,仔细做好人事劳动保障工作,完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。人事工作一、圆满完成机关事业单位 2024 年度(绩效)考核工作在区考核领导小组的领导下,完成 2024 年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[2024]59 号)要求和 2024 年度考核工作安排,结合我区实际,制定《***区公务员年度(绩效)考核实施方案》(***人劳保字[2024]64 号),组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行,实行立体考核,机关公务员与事业单位工作人员分类考核,乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评,掌握基层单位考核情况。在年度考核的基础上,根据年度考核、奖励等有关规定,全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志,46 名同志受到区嘉奖。二、法律规范公务员管理,加强公务员队伍建设。法律规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件,对新进入的公务员信息进行补充录入,部分人员的信息进行维护更新,开展公务员登记,仔细做好公务员信息管理。根据人事局安排,组织开展全区公务员通用能力培训,制定培训计划,按排培训教材选购,报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有 267 名,其中 148 名同志参加考试,对部分同志学习情况进行考核,确保培训效果,提高公务员综合能力。加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构,加强公务员队伍建设,引进急需专业人才及管理人才,缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上,根据所缺岗位的要求,严格考察,选调 7 名优秀同志到我区工作,加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展 2024 年省委选调生期满考核工作,4 名选调生按期转正定级。根据省市安排,开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作,完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考,择优录用一名同志为乡镇公务员,改善乡镇公务员队伍结构,加强乡镇公务员队伍建设。三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省...

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