届 别 2024 届 学 号 1 毕业设计（论文）基于 JSP 的企业人力资源管理系统设计与实现 姓 名 系 别、专 业 计算机科学系、计算机科学与技术 导 师 姓 名、职 称 盛欣、讲师 完 成 时 间 2024 年 4 月 21 日 目 录摘 要 IAbstractII1.前言 11.1 系统选题的背景和来源 11.2 国外讨论现状 11.3 系统设计的主要目的和意义 21.4 系统设计的主要技术路线 21.5 论文的总体框架 32.系统开发平台和技术简介 42.1 系统开发平台 42.2 myeclipse 10.0 介绍 42.3 SQLServer 2000 介绍 52.4 Tomcat7.0 介绍 62.5 数据库管理系统 63.系统需求分析 83.1 系统的业务流程图 93.2 系统的数据流图 113.3 系统的 E-R 图 124.系统设计 144.1 系统可行性讨论 154.1.1 技术可行性 154.1.2 经济可行性 154.2 系统整体功能设计 164.2.1 系统的模块结构图与说明 164.2.2 登陆界面设计 164.3.2 其他功能模块设计 184.3 数据库设计 254.3.1 创建数据库 254.3.2 创建表 265. 系统测试与布署 295.1 系统测试 295.2 系统布署 296.系统小结 306.1 系统已实现和未能设计的功能 306.2 在设计和实现中遇到的技术难题与解决方法 306.3 系统所存在的不完善之处 316.4 系统设计与实现过程的经验和教训 31参考文献 32致 33附录 34摘 要 伴随着社会主义市场经济的深化进展以与现代企业管理体制的建立，在企业的实际运营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性，成为企业的核心资源。要想留住人才不仅需要企业具有良好的进展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。然而，传统的人工方式管理文件档案存在这许多缺点，导致工作效率低、更新和维护困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点，这些优点正是软件开发人员不断创新所追求的。 本课题开发的人力资源管理系统采纳 B/S 架构和 SQL Server 2000 数据库设计开发，使用 JSP 作为开发语言。本系统分为五个模块：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪金管理。各模块相互独立，同时又构成统一的整体。 设计该系统的目的是为了减少工作量，适应企业进展的需要,在企业部建立一套既具有科学先进性,又符合本企业特点的人力资源信息管理系统,充分发挥企业资源的整体效益,发掘企业的潜在能力,实现人力资源信息的与时传...
