PDP 简介PDP 的全称是 ProfessionalDyna-MetricPrograms〔行为特质动态衡量系统〕，它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力与能量变动情况的系统
PDP 根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、准确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎〞、“孔雀〞、“考拉〞、“猫头鹰〞、“变色龙〞
PDP 是一个进展人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才〞
PDP 系统对 1800 万专业人士个案资料进展了分析讨论，拥有超过 5000 家企业、讨论机构与政府组织的数据库
PDP 系统的个人开展报告同时展现“自然本我〞〔个人最真实有效的行为特质〕、“角色的我〞〔个人在特定环境下的反响和所做的调整〕和“他人眼中的我〞〔自我在他人眼中的形象〕
以 PDP作为人才管理工具，企业的“选、用、育、留〞将变得更为简单、科学、有效
美国 PDP 中心简介目前是全球最大的个性特质与人才培育的参谋公司之一，专注于领导力开发与组织开展，总公司在美国已有数十年历史，目前全球已有三十多国家使用 PDP系统
PDP 的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效
PDP 的目标与愿景是：通过使用 PDP 综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的效劳来实现组织的成功和个人的成就
PDP 大中华区大中华区由曼琳女士于 1991 年在将美国 PDP 系统中文化，进而为全球华人使用，开展至今在大中华地区已有数百位的专业讲师，使用 PDP 系统为数百家企业、讨论所、政府机构提供专业咨询与最有效效劳
大中华地区华人性格特质数据库已有 30 万人次个案数据目前
为 PDP 系统在美国外
