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XX年教职工年度考核工作方案

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XX 年教职工年度考核工作方案根据 xx 行区人保局关于《做好 2024 年机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项的通知》(xx 人社发【2024】号)精神,为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,做好 2024 年教育系统事业单位工作人员年度考核工作,现对我校教职工年度考核工作提出如下方案:一、指导思想坚持以人为本、执政为民的思想,深化贯彻落实科学进展观,不断增强事业单位工作人员的大局意识、服务意识、责任意识和法治意识,促进事业单位干部队伍建设。通过考核,激发广阔事业单位工作人员立足本职、勤政为民、科学进展的工作热情,确保各项工作的全面落实和完成。年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合、平常与定期相结合、定性与定量相结合的方法,根据规定的权限、条件、标准和程序,在日常考核的基础上,对事业单位工作人员进行年度考核。二、考核对象考核对象为本系统事业单位所有在编工作人员。(符合下列情形之一的,按以下规定执行。根据文件精神,结合本校实际,排列其中三条)1、新录用人员在试用期(见习期)内的,参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。2、病、事假累计超过半年的,不参加本年度的考核。3、不参加考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。三、考核领导小组组长:xx组员:xx四、考核办公室主任:xx组员:xx五、考核内容及标准年度考核要以岗位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩,要将学年度考核、专业技术考核结果运用到年度考核中。考核等次为。优秀、合格、基本合格、不合格。(一)确定为优秀等次须具备下列条件:1、思想政治素养高;2、精通业务,工作能力强;3、工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;4、工作实绩突出;5、清正廉洁。(二)确定为合格须具备下列条件:1、思想政治素养较高;2、熟悉业务,工作能力较强;3、工作责任心强,工作积极,工作作风好;4、能够完成本职工作;5、廉洁自律。(三)工作人员具有下列情况之一的,应确定为基本合格:1、思想政治素养一般;2、履行职责的工作能力一般;3、工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;4、能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;5、能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。(四)工作人员具有下列情况之一的,应确定为不合...

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