XX 年村党组织书记队伍建设工作意见村党组织书记是村领导班子的带头人，是村党组织发挥领导核心作用的关键。加强村党组织书记队伍建设，是农村基层组织建设的重中之重。根据有关规定，结合我镇实际，现就加强村党组织书记队伍建设提出如下意见。一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，仔细贯彻落实全省基层党建工作会议精神，紧紧围绕镇党委农村工作中心和进展大局，坚持问题导向，突出改革创新，通过建立更加科学的选人用人机制、更加有效的教育培训机制、更加严格的管理监督机制、更加有力的动态激励机制，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素养村党组织书记队伍，进一步推动我镇基层服务型党组织建设，为加快崛起振兴提供组织保障。二、具体措施（一）实施源头活化行动1.明确岗位职责。落实党的农村方针政策和上级党委、政府的决策部署，完成镇党委、政府布置的工作任务；进展村级集体经济，带领群众创业致富；加强村风民风和生态文明建设，树立文明风尚、打造优美环境；维护农村稳定，及时有效化解矛盾纠纷；为民办实事办好事，解决涉及群众切身利益的实际问题；仔细履行管党职责，从严抓好村干部队伍、党员队伍建设。2.坚持选用标准。村党组织书记人选必须具备“五个有”：有政治素养、有群众感情、有管理能力、有进展本领、有良好作风。有政治素养，就是讲规距、守纪律，对上级党委、政府决策决定，执行态度坚决、落实行动迅速。有群众感情，就是尊重群众、团结群众、依靠群众、服务群众。有管理能力，就是处理村务有水平，化解矛盾有办法，能驾驭复杂局面。有进展本领，就是能进展壮大集体经济、带领群众创业致富。有良好作风，就是团结协作、敢于担当、决策民主、公道正派、勤政廉政。3.拓宽选用途径。把优秀中青年创业人才、社会管理人才作为村党组织书记来源的主渠道。鼓舞镇机关、事业单位优秀人员选派任村党组织书记。鼓舞镇领导班子成员特别是没有村党组织书记经历的领导班子成员兼任村党组织书记。试点推动中心村党委建设，创新中心村党委书记选任机制。有序推动村党组织书记跨村沟通任职。4.改进队伍结构。村党组织书记队伍要形成老中青相结合的合理年龄结构，不断提高能力水平、学历层次。重视培育 35岁以下的村党组织书记人选，具有全日制大专以上学历的优先培育使用。力争通过 3-5 年的努力，动态形成以 40-50 岁为主体，35 岁以下占 25%左右、30 岁以下...
