打印职务描述的编写依据的是职务分析的成果。“职务描述”文件中一般包括基本信息、工作活动和工作程序、工作环境、任职资格、其他事项等方面的信息。 “招聘专员”职务描述职务名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 职务代码：XL－HR－021 工资等级：9——13 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。工作要点： 1、制定和执行企业的招聘计划2、制定、完善和监督执行企业的招聘制度3、安排应聘人员的面试工作 工作要求：仔细负责、有计划性、热情周到 工作责任：1、根据企业进展情况，提出人员招聘计划；2、执行企业招聘计划；3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；4、制定面试工作流程； 5、安排应聘人员的面试工作；6、应聘人员材料管理；7、应聘人员材料、证件的鉴别；8、负责建立企业人才库；9.完成直属上司交办的所有工作任务。衡量标准：1、上交的报表和报告的时效性和建设性；2、工作档案的完整性；3、应聘人员材料的完整性。工作难点：如何提供详尽的工作报告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 职业进展道路：招聘经理、人力资源部经理。任职资格：1、工作经验：三年以上大型企业工作经验；2、专业背景要求：曾从事人事招聘工作 2 年以上；3、学历要求：本科，大专以上需从事专业 3 年以上；4、年龄要求：25 岁以上；5、个人素养：独立工作能力强，工作仔细，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用 MSOffice。 关闭窗口
