【招募面试面试类型及应对策略】

第八章面试8.1 面试类型及应对策略第八章面试面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为：（1）电话面试(Telephone Interview)（2）一对一面试(One-on-one Interview)（3）一对多面试(Committee/Panel Interview)（4）行为面试(Behavioral Interview)（5）案例面试(Case Interview)（6）压力面试(Stress Interview)（7）技术面试(Technical Interview)（8）小组面试(Group Interview)8.1.1电话面试(Telephone Interview)电话面试的作用和问题类似于谈话之前的沟通，采纳中文或是英文，不同公司会采纳不同的方式。一般面试官通过电话与求职者直接沟通，时间 10-30 分钟，有自我介绍和常规问题询问，根据简历对求职者的基本能力和经历进行了解，以推断是否具备招聘职位所需要的相关能力，并以此推断是否给予下一轮面试的机会。Tips: 充分准备，熟悉自己的简历以及个人介绍电话面试主要测试你的精神准备和心理准备，要始终信任，你可以让任何想法、计划、目标、策略或方案深植于脑海中，并且把他们变为现实；投出申请材料后，要时刻准备着目标公司的电话面试，可以时刻关注各大校园 BBS 来大概了解各公司招聘的进展，做到心中有数。在交谈中注意语速、逻辑（1） 在你没有任何准备的情况下接到了目标公司的电话面试时，不要慌张、保持冷静。用非常积极友好的声音告诉他：“Thank you for calling me, Mr×××. Would you mind call me again five minutes later asmy cell phone does not receive very well here, or you may leave your phone number and I willcall you back?”通常 HR 都会同意几分钟后再打来，这样你就赢得了准备的时间。当然借口除了手机信号外，还可以是别的，但必须是合情合理的理由。必要的礼仪、细节（2） 把“谢谢”挂在嘴边比如：”Thanks for calling me”, “Thank you for giving me this opportunity”, “Thanks foryour time and consideration. It is really nice talking to you”等。（3） 牢记面试官的名字在电话面试过程中不断重复面试官的名字，让他/她觉得自己是非常被重视、被尊重的。 第 178页共 300 页（4） 把握最后的提问第八章面试求职者把握最后的提问时间，这是一次自我展示的机会，事先准备好一些有内容有深度的问题，让 HR ...