第一章 人力资源概述人力资源是一切资源中最为宝贵的资源，是第一资源
当代社会经济进展的实践证明，人力资源的开发、利用对经济进展起着决定性的作用，人的素养决定了效率
人不仅要管理，还必须不断开发，挖掘其潜能，提高其素养
因此，目前在世界范围内，人力资源开发越来越受到人们的重视
第一节 人力资源的含义与特征人力资源是和人口资源、劳动力资源、人才资源等概念相互联系而又相互区分的 概念
一、人口资源、人力资源、劳动力资源经济学把可以投入到生产中制造财宝的生产条件通称为资源
世界上的资源可分为若干种类，如物力资源、财力资源、信息资源、时间资源、技术资源、人力资源等
在所有的资源中，人力资源是第一资源
1．人口资源人口资源是指一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人
任何一个国家和地区，都存在一定数量的人口，它是人力资源的自然基础，其主要表现是数量概念
2．人力资源人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人
人力资源的概念有狭义与广义之分
狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口；广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口
总之，人力资源是指能够推动整个经济和社会进展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，它包括数量和质量两个指标
在这里，人力资源主要强调人具有劳动能力
因此，它超过了劳动力的范围，即只要具有劳动的能力，即使是潜在的，如未进入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人们，都属于人力资源
假如考虑到潜在的或未来的人力资源，这个范围还要广泛
因此，可以说，从全部人口中剔除已经丧失劳动能力的人口，都属于人力资源
3．劳动力资源劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口的总和
它是就人口资源中拥有劳动能力并且进入法定劳动年龄的那一部分而言，它偏重于劳动者的数量
劳动力资源起始年龄的确定，主要依据人的生理发育特点，通常，人长到十五
