市********文件编号： QEM-001版 本： A.0文件等级： 公开制订日期： 2024-03-20页 数： 41拟案单位： 春暖花开 签 发审 核拟 案春暖花开目 录第一章、总则……………………………………………………………………3管理制度之人力资源管理制度第二章、组织管理规定…………………………………………………………3第三章、人力资源管理权限……………………………………………………4第四章、招聘与配置制度………………………………………………………4第五章、培训与开发制度………………………………………………………10第六章、薪酬制度………………………………………………………………14第七章、绩效考核制度…………………………………………………………19第八章、社会保险和福利制度…………………………………………………19第九章、考勤、请假和休假制度………………………………………………20第十章、劳动合同管理制度……………………………………………………26第十一章、调配与晋升制度……………………………………………………27第十二章、员工离退职管理……………………………………………………28第十三章、员工日常行为规…………………………………………………31第十四章、门禁管理制度………………………………………………………34第十五章、人力资源管理奖惩规定……………………………………………34第十六章、附则…………………………………………………………………41第一章、总则一、目的：为加强公司人力资源工作的标准化和规化管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，根据国家有关法律、法规及公司章程的相关规定，特制定制度。二、适用围：本规定适用公司聘用的全部从业人员。 三、本公司的人力资源管理工作归行政人事部负责。四、本制度的解释权归市********。第二章、组织管理规定一、公司全体成员要有以公司利益和公司荣誉为基本的大局观，忠实履行各自职责、行使公司给予的权利。二、各部门主管必须服从公司的安排和调派，各部门人员下级必须服从上级管理。三、下级可越级向上级申诉工作，不可以越级报告工作或请示工作。四、员工对公司的各项管理、制度、工作方法、作业办法有意见或建议的，可以书面形式向部门主管或总经理办公室提出。五、对各种违反公司管理制度、损害公司利益及法律法规的行为进行举报的，可用书面形式向部门主管、行政人事部提出或投放意见书到公司意见箱，各...
