人力资源管理手册手册编号：MP/STHR001-2024 版 号：2024/1 编 制：审 核：批 准：2024 年 6 月 1 日修订 2024 年 6 月 1 日实施云和青年电子人 力 资 源 手 册 使 用 说 明一、容与使用说明 1、容与使用围 本手册是人力资源政策、制度和实务操作程序的汇编，主要用于向青年电子全体在职人员提供日常操作的云和县青年电子商务服务企业标准化管理体系参考、查询和政策指导。持有人可以根据需要，向青年电子职员提供相关容查阅。 2、容更新 手册出台后，遇有政策、制度上的变更或流程上的增减，人力资源部会与时变更手册的相关容。二、人力资源专职人员（或办公室主任）职责 为更好地做好手册推广工作，人力资源专职人员负责： 1、确保将电子版手册发送给所有部门经理与以上人员； 2、手册新版容的更换（仅限于人力资源部专职人员）； 3、依照手册规定开展工作。三、手册持有人注意事项： 1、当职员发生疑问时，依据手册向职员提供查询、答复；2、注意。云和县青年电子商务服务 行政办公室制 目 录一 人事管理第一章：人力资源规划与管理职能………………………………第二章：职位管理与职责…………………………………………第三章：招聘管理…………………………………………………第四章：入职管理…………………………………………………第五章：员工试用期考核评估……………………………………第六章：劳动合同…………………………………………………第七章：员工异动管理……………………………………………第八章：晋升晋级管理……………………………………………第十章：考勤管理…………………………………………………第十章：离职管理…………………………………………………第十一章：人事档案管理…………………………………………第十二章：奖惩条例………………………………………………第十三章：附则……………………………………………………二 薪酬管理第一章：总则………………………………………………………第二章 工资核算分类、结构与职等……………………………第三章 工资组成项目诠释………………………………………第四章 工资计算办法……………………………………………第五章 工作补助、补贴计算办法………………………………第六章 奖励计算办法……………………………………………第七章 薪酬调整、与相关规定……………………………第八章：附则…………………...
