人力资源管理规章手册范本

人力資源管理規章文件編號：HRADD -QP-02制定日期：2005/07/01制訂部門:批准部門目錄章節編號檔案名稱頁數附件檔案名稱與編號-------修改履歷1----------------------手冊的目的2工作職責QP-001總則1HRQF001 至QP-002招聘QP-003入職報到QP-004人事檔案QP-005教育訓練QP-006試用與轉正QP-007人事異動QP-008勞動合同QP-009離職QP-010獎勵與懲罰QP-011考勤管理QP-012績效考核QP-013薪資管理QP-014其他事項手冊的目的壱. 公司在人力資源管理方面致力於達成以下目標：1“”構築先進合理的人力資源管理體系，體現 以人爲本 的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。2保持公司內部各企業在人事制度和程式的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。3保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。弐. 爲達到上述目標，公司人力資源部編制本手冊，以此規範和指導有關人力資源方面的政策和程式。参. 公司人力資源部是負責制訂与實施有關人力資源政策和程式的部門。四. 本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機搆提出修改意見。標題總則編號QP-001版本A１．目的本公司為明確規定勞資雙方權利與義務,促使雙方同心協力,發展本公司之業務，補充人力資源,提升生產力,發掘人才,儲備幹部,強化管理.,健全現代企業管理制度特定訂本規章。２．適用範圍於本公司聘用之全體員工３．人力資源部的工作職責：3.1 核心職能：爲公司的壯大發展提供良好人力資源的服務與技術支持3.2 工作職責：3.2.1 制度建設與管理1.制訂公司中長期人才戰略規劃；2.制訂公司人事管理制度，工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實;3.核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃；4.定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；5.指導、協助員工做好職業生涯規劃。3.2.2 組織機構管理1.配合相關部門，做好部門人才儲備、籌備設立等方面工作；2.公司系統各級部門的設置、合併、更名、撤銷等管理；3.制訂公司部門和人員崗位職責；4.公司管理人員的考察、聘任、考核、沟通與解聘管理；5.監督、檢查與指導部門人事工作。3.2.3 人事管理1.員工招聘、入職、考核、調動、離職管理;2.公司後備幹部的選拔、考察、建檔与培養；3.公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理；4.協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；5.提供各類人力資源資料分統計与析；6.管理並組織實施公司員工的業績考核工作。3.2.4 ...